Тимчасовий трудовий договір укладається з особою, яка працює через агентство з тимчасового працевлаштування. Працівник, що працевлаштований на підставі цього виду договору, має ті ж права, що і особа, яка працює на підставі “звичайного” трудового договору. Він відрізняється періодом відпрацювання, а також кількістю та системою нарахування відпусток, які нараховуються у розмірі 2 дні – після 30 пропрацьованих днів .
Також пам’ятайте, що Ви можете працювати у даного роботодавця – користувача протягом 18 місяців протягом останніх 36 місяців.
