Кожна людина, яка є штатним працівником компанії на повний робочий день, повинна мати трудовий договір. Він містить інформацію про те, з ким укладено договір, місце праці, посада, розмір винагороди, режим роботи та головні обов’язки. Всі питання, які не розглянуті у договорі, регулюються КЗпП (Kodeks pracy). Особа, яка працює на підставі трудового договору, має право на оплачувану відпустку, а також орлачувані лікарняні. Якщо одна з сторін бажає розірвати договір, то термін відпрацювання залежить від стажу роботи.
Якщо ви працюєте на підставі трудового договору, кожна додаткова година вашої праці оплачується у +50% або +100% від погодинної ставки.
У 2019 році мінімальна заробітна плата особи працевлаштованої на підставі трудового договору, становить 2250 злотих брутто на місяць.
