Міністерство Розвитку Праці та Технологій завершило роботу над припущеннями, на яких ґрунтуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців/.
Зміни мали б набути чинності з початком 2022 року.
Зростає попит на працю іноземців, і в найближчі роки попит на працю іноземців буде продовжувати зростати кілька або кілька десятків відсотків на рік.
Польський правовий режим, що визначає правила доступу іноземців до ринку праці, хоча і оцінюється як один з найпростіших і ефективних в ЄС з точки зору залучення трудових мігрантів, вимагає змін, оскільки в останні роки він перестав відповідати викликам сучасного ринку праці”
У Міністерстві Розвитку, Праці та Технологій завершилась робота над припущеннями, на яких базуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців.
Метою нового закону є, серед іншого:
– збільшення частки ринку праці висококваліфікованих працівників,
– підвищення ефективності та швидкості процедур видачі дозволів на роботу,
– впровадження безпечної, чительної та електронної системи обслуговування процесів, що легалізують працевлаштування іноземців, що дозволяє державі отримати доступ до повної інформації, що стосується іноземців, які працюють в Польщі, і скоротити виникаючі зловживання.
Також, передбачені зміни в компетенції щодо “класичних” дозволів на роботу, тобто.
– передача властивостей органу для видачі цих дозволів на рівні районів (powiatów), і
– надання Воєводі повноважень Апеляційного органу у справах, що вирішуються органами районів (powiatów).
Планується, що проектований закон набуде чинності з 1 січня 2022 року з додатковим періодом, необхідним для адаптації інформаційних систем близько 2 років.
У сфері доручення іноземцям сезонної роботи планується, зокрема, введення повної електронізації процедур, пов’язаних з отриманням дозволу на сезонну роботу, а також припинення провадження у справі про надання дозволу на сезонну роботу у випадках, коли іноземець не звернувся до роботодавця.
Таке припинення відбуватиметься автоматично і буде записано в телеінформатичній системі. Система також буде автоматично стежити за відсутністю укладення трудового договору між роботодавцем та іноземцем або відрахуванням з нього внесків на соціальне забезпечення.
Також, розглядається обмеження інституції дозволу на сезонну працю тільки для іноземців, які в’їжджають на територію Республіки Польща для сезонної праці, тобто так званих “директивних іноземців”.
