Праця в Польщі


Праця
в Польщі

Тут Ви знайдете відповіді на найважливіші питання, які виникають при плануванні приїзду до Польщі з метою заробітку. Ви дізнаєтеся, на що звертати увагу, які документи Вам необхідні і де шукати легальну працю.

Часто задавані питання

Як було сказано вище – ви несете відповідальність за легалізацію свого перебування. Таким чином, якщо ви незаконно перебуваєте на території Польщі – ви поносите наслідки. Пам’ятайте, що навіть один день незаконного перебування може призвести до депортації.

Звичайно, якщо з вини роботодавця у вас виникли проблеми з легальністю вашого перебування, під час перевірки уповноважених органів він також може бути притягнений до відповідальності.

Органи, уповноважені перевірити законність вашого перебування, це:

Прикордонна служба,
Національна інспекція праці,
Поліція.

Перш ніж приймати рішення про прийняття вас на роботу, ваш потенційний роботодавець зобов’язаний перевірити, чи законно ви перебуваєте в Польщі. Однак відповідальність за легальність вашого перебування лежть на ваших плечах.

Саме ви повинні перевірити терміни дії документів, що легалізують ваше перебування. Якщо ви очікуєте на надання вам дозволу на тимчасове проживання та роботу, ви несете відповідальність за своєчасну доставку документів, до чого вас зобов’язує Уряд Воєводства. Ви також несете відповідальність за інформування свого роботодавця про стан провадження у вашій справі.

Найважливішим документом, який дає можливість приїхати і залишитися на території Республіки Польща є закордонний паспорт. Він повинен бути виданий протягом останніх 10 років і діяти щонайменше 3 місяці після дати запланованого виїзду з Польщі. Якщо у вашого паспорту закінчується термін дії, автоматично усі інші документи, що легалізували ваше перебування, будуть не актуальними.

Існує три документи, що дають можливість перебувати у Польщі, якщо ви плануєте приїзд до Польщі з ціллю працевлаштування, а саме:

1. Біометричний паспорт – дає можливість перебувати в країнах Шенген до 90 днів протягом 180 днів. Важливо, що усі ваші перебування сумуються незалежно від того у якій країні ви перебували. Також варто пам’ятати, що ваше перебування за візою типу «С» та біометричним паспортом сумується.

2. Віза типу «D» (національна віза) – на даний час існує три типи віз D:

  • 05а – видається на підставі заяви про доручення на виконання робіт (Oświadczenie),
  • 05b – видається на підставі сезонного дозволу на роботу (Zezwolenie na pracę sezonową),
  • 06 – видається на підставі інших документів, ніж заява про доручення на виконання роботи (наприклад, дозвіл на роботу “Zezwolenie typ A”).

Віза видається у польському консульстві на підставі належного документу, що легалізує роботу. На основі візи ви можете відпрацювати ту кількість днів, яка зазначена на ній.

3. Єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу (Karta pobytu) – якщо ви перебуваєте в Польщі та плануєте продовжувати своє перебування та пряцю більше трьох місяців, ви можете звернутися до Уряду Воєводства, відповідного до місця проживання, для видачі єдиного дозволу на проживання.
У зв’язку з тим, що єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу видається на конкретного працедавця, посаду, вид договору, а також ставку та режим праці, пам’ятайте, що закінчивши роботу з роботодавцем, на якого він був зареєстрований, у вас є обов’язок повідомити про це Уряд Воєводства протягом 15 робочих днів. Повідомляючи Уряд вчасно, можете бути впевнені, що протягом 30 календарних днів від дня завершення праці, Ваша заява про надання вам дозволу на перебування та працю не буде відкликане, що дасть вам можливість знайти нову роботу за цей час та переоформити документи на нового працедавця.

Прикордонна служба та Національна інспекція праці є органами, уповноваженими перевіряти законність доручення, а також виконання робіт. Пам’ятайте, що якщо у Вас є сумніви щодо того, чи Ваш роботодавець дотримується закону, чи не хоче надати Вам документів, що легалізують Вашу працю, Ви завжди можете звернутися до вищезазначених органів. Важливо повідомляти про незаконні практики – оскільки це сприятиме викоріненню нелегальних практик.

За незаконне працевлаштування, Вашого роботодавця може бути оштрафовано, і якщо він і надалі нехтуватиме законами, йому можуть заборонити працевлаштовувати іноземців. Головна відповідальність роботодавця – найняти вас на законних підставах, однак пам’ятайте, що вона також частково є і Вашою. За недотримання норм чи порушення закону Вас також можуть оштрафувати або навіть депортувати. Ось чому ще важливіше вимагати від роботодавця надати вам усі документи, що легалізують вашу працю.

Перш ніж наймати вас, ваш роботодавець зобов’язаний подати прохання про виготовлення документів, які легалізуватимуть вашу роботу. Він також зобов’язаний слідкувати за датами закінчення терміну дії документів, що дозволяють вам працювати в Польщі, та повідомляти відповідний Уряд, чи розпочали ви працю чи ні. У випадку якщо Ви працюєте на підставі заявипро доручення виконування роботи (Oświadczenie), ви можете самостійно повідомити Уряд про закінчення праці. Це дасть Вам можливість зберегти невикористані дні і використати їх під час праці у нового роботодавця.

Деякі роботодавці не дають своїм працівникам документів, що легалізують їх роботу – так бути не повинно! Ви маєте право їх вимагати, а роботодавець не має права вам відмовити, тим більше, що ви несете часткову відповідальність за нелегальну працю.

Усі документи, які легалізують вашу працю, виготовляються за кошт роботодавця. Винятком є Карта побуту. Однак пам’ятайте, що ви платите за це у казну міста. Якщо ваш роботодавець вимагає від вас грошей за подання документів для легалізації праці або за надання цих документів вам – він діє протиправно і за це має бути покараний!

Документи, що легалізують роботу в Польщі є:

  • заява про доручення виконання роботи (Oświadczenie) – на її основі ви можете працювати максимум 6 місяців за упродовж останніх 12 місяців,
  • дозвіл на роботу (Zezwolenie) – дає право працювати терміном до трьох років,
  • дозвіл на сезонну роботу (Zezwolenie na pracę sezonową) – на його підставі можна працювати до 9 місяців в календарному році,
  • єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу (Karta pobytu) – видається з терміном дії до 3 років.

Деякі компанії містять у своєму договорі різні положення, які знаходяться на межі закону або й навіть несумісні з ним.
Такі практики особливо поширені у випадку договору доручення. Ви можете зіткнутися з ситуацією, коли у договорі буде зазначено покарання за «безпідставне розірвання» договору. Якщо у вашому договорі є такий запис, він також повинен вказувати, що мається на увазі під терміном “«безпідставне розірвання». Буває і так, що клієнт накладає штраф за прийняття на роботу безпосередньо в компанію, на яку був спрямований підрядник. Такий договір повинен містити запис про фінансову компенсацію для Вас, що випливає із застереження про неконкуренцію.

Особливо це стосується договорів про доручення, де можуть бути знайдені найрізноманітніші положення, за умови згоди обох сторін щодо них. Пам’ятайте, що, підписуючи такий договір, ви погоджуєтесь з його змістом. Тож якщо він містить пункти, з якими ви не повністю згодні, або ще гірше, він репрезентований лише польською мовою, і ви не в змозі перевірити, що він містить – не підписуйте! Не погоджуйтесь працювати в місці де пропонують такого плану умови, на ринку достатньо чесних роботодавців та агентств зайнятості!

Договір з іноземцем мусить бути укладений мовою, яку він розуміє. Тому, не погоджуйтесь, якщо Ваш роботодавець подає вам контракт лише польською мовою, і ви не знаєте мови на такому рівні, щоб зрозуміти всі положення договору.
Якщо ви не розумієте договір – не підписуйте його!

Як було сказано вище – договір повинен містити всю інформацію, пов’язану з вашою роботою: місце роботи, посада, на якій ви будете працевлаштовані, період працевлаштування, режим праці, а також розмір винагороди.

Тимчасовий трудовий договір укладається з особою, яка працює через агентство з тимчасового працевлаштування. Працівник, що працевлаштований на підставі цього виду договору, має ті ж права, що і особа, яка працює на підставі “звичайного” трудового договору. Він відрізняється періодом відпрацювання, а також кількістю та системою нарахування відпусток, які нараховуються у розмірі 2 дні – після 30 пропрацьованих днів .
Також пам’ятайте, що Ви можете працювати у даного роботодавця – користувача протягом 18 місяців протягом останніх 36 місяців.

Договір доручення – це цивільно-правовий договір, що зазвичай укладається в ситуаціях, коли необхідно виконати якесь певне замовлення. Для цього виду договору характерна досить велика свобода в організації роботи, він також не має погодинного виміру робочого часу. У договорі повинні бути вказані: предмет замовлення, період на який укладається договір, а також розмір винагороди. З 2019 року, мінімальна погодинна ставка становить 14,70 злотих брутто. Якщо Ви працюєте на підставі договору доручення, ви не маєте права на оплачувану відпустку, і кожна година вашої роботи оплачується за однаковою ставкою.

Кожна людина, яка є штатним працівником компанії на повний робочий день, повинна мати трудовий договір. Він містить інформацію про те, з ким укладено договір, місце праці, посада, розмір винагороди, режим роботи та головні обов’язки. Всі питання, які не розглянуті у договорі, регулюються КЗпП (Kodeks pracy). Особа, яка працює на підставі трудового договору, має право на оплачувану відпустку, а також орлачувані лікарняні. Якщо одна з сторін бажає розірвати договір, то термін відпрацювання залежить від стажу роботи.

Якщо ви працюєте на підставі трудового договору, кожна додаткова година вашої праці оплачується у +50% або +100% від погодинної ставки.
У 2019 році мінімальна заробітна плата особи працевлаштованої на підставі трудового договору, становить 2250 злотих брутто на місяць.

PESEL cкорочення від: (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności) – Універсальна електронна система записів населення. Він служить для збору основної інформації, яка дозволяє визначити особу, а також адміністративний та правовий статус громадян Польщі та іноземців, які проживають у Польщі.
Для полегшення можливості потрапляння до лікаря, врегулювання багатьох питань у різних кабінетах, а також для того, щоб мати змогу скласти податкову декларацію у 2020 році, ви повинні мати номер PESEL.

Якщо у вас є тимчасовий або постійний дозвіл на проживання, – PESEL Вам надасться автоматично, у інших випадках його можна отримати за запитом в Уряді міста.

Nip – податковий ідентифікаційний номер, що складається з 10 цифр. Цей номер повинен бути вказаний у документах, що стосуються податкових зобов’язань, а також у тих, які стягуються митними та податковими органами. Особи, які не ведуть бізнес замість NIP, надають PESEL.

(PIT) ПДФО – податок на доходи фізичних осіб. Він сплачується з осіб з польською податковою резиденцією, так і з осіб, які її не мають. В останньому випадку податок стягується лише з доходів, отриманих у Польщі.

У кожному фінансовому році сплачується податок. Для цього працівник отримує ПДФО-37 (PIT-37) від роботодавця. Ця декларація повинна бути складена до дати, зазначеної податковою службою. Декларацію можна скласти як в електронному вигляді, так і безпосередньо в податковій службі, яка відповідає Вашому місцю проживання

У трудовому договорі, який Ви підписуєте, розмір оплати праці завжди визначатиметься у брутто. Це сума вашої зарплати з обов’язковими внесками та податком (до ZUS та податкової служби). Варто пам’ятати, що податки в Польщі становлять приблизно 30% від зарплати.

Чиста сума (Нетто) – це сума винагороди, яку працівник отримує у вигляді переказу або готівкою, інакше кажучи, заробітна плата “на руки”.

Перш ніж почати з Вами співпрацю, майбутній роботодавець повинен отримати документ, який легалізує Вашу працю. Роботодавець має обов’язок видати його Вам ще до початку праці. Вас також направлять на медичний огляд, вартість якого покриває роботодавець. Підписуючи контракт, Вам слід мати з собою:

  • Паспорт,
  • Документ, що легалізує ваше перебування (якщо це карта побуту, то разом із рішенням (decyzja)),
  • Номер Вашого банківського рахунку,
  • Якщо Ви працювали раніше – довідка про роботу від попереднього роботодавця (świadectwo pracy),
  • PESEL (якщо є).

Існує кілька способів закінчити співпрацю з роботодавцем, а саме:

  • За домовленістю сторін – можливе припинення співпраці з дня на день. Згоду щодо цієї форми припинення повинні висловити дві сторони;
  • Розірвання договору із строком відпрацювання – тривалість строку відпрацювання залежить від стажу роботи і становить відповідно:
    • 2 тижні для осіб, з стажем менше ніж півроку,
    • 1 місяць для осіб, з стажем мінімум шість місяців,
    • 3 місяці для осіб, з стажем не менше 3 років.
  • Розірвання договору строку відпрацювання – таким чином Ви можете розірвати договір насамперед з вини однієї зі сторін.

Що стосується тимчасових працівників, то термін відпрацювання за договором складає:

  • 3 дні, якщо тривалість договору не перевищує двох тижнів,
  • 1 тиждень, якщо тривалість договору перевищує два тижні.

Якщо Ви працюєте на підставі трудового договору, Ви маєте право на 20 або 26 днів оплачуваної щорічної відпустки протягом календарного року. Кількість днів відпустки залежить від вашого стажу роботи: 20 днів для осіб, які пропрацювали менше 10 років, 26 днів для осіб, які мають загальний стаж роботи 10 і більше років. Існують різні фактори, які впливають на те, що ви можете мати до 26 днів відпустки швидше ніж за 10 років, в тому числі велику роль відіграє рівень освіти.

Якщо Ви працюєте через агентство з тимчасової зайнятості (тобто на підставі тимчасового трудового договору), Ви набуваєте право на два дні відпустки за кожен пропрацьований місяць у роботодавця – користувача.

Відпустка на вимогу надається працівнику до чотирьох днів протягом календарного року. Це не додаткові дні, вони входять до загальної кількості днів щорічної відпустки. Про відпустку на вимогу необхідно повідомити не пізніше ніж у день її початку, перед початком роботи.
У випадку тимчасового працівника право на відпустку на вимогу з’являється після відпрацьованих 6 місяців у даного роботодавця.

Кожна особа, яка працює на підставі трудового договору (у випадку договору доручення – медичне страхування є добровільним), має право на орлачуваний лікарняний. Звільнення видається лікарем в електронному вигляді (e-ZLA), після чого переходить на профіль роботодавця (PUE). Тож вам не доведеться турбуватися про те, як ваш роботодавець його отримає, але це не звільняє вас від зобов’язання повідомитироботодавця про вашу відсутність!

Право на оплачувані лікарняні Ви отримуєте після 30 днів безперервного страхування (у випадку добровільного страхування це 90 днів), до цього часу ви перебуваєте в періоді очікування. Розмір оплати лікарняних становить 80 або 100% залежно від причини непрацездатності. Її основою є середньомісячна заробітна плата, виплачена протягом 12 місяців, що передують місяцю, в якому ви стали непрацездатні.

Якщо ви працевлаштовані через агентство тимчасової зайнятості, пам’ятайте, що лікарю який видасть вам лікарняний лист, ви повинні надати дані агенції, щоб лікар міг виставити Вам лікарняний.

Не знайшли інформацію яку шукали? Напишіть нам!