Декретна відпустка – одне з прав працівника, пов’язаних з батьківством. Він надається особі, яка залишається в трудових відносинах і у якої народилася дитина. Основний вимір цієї відпустки (при народженні однієї дитини під час пологи) – 20 тижнів. Розмір відпустки збільшується залежно від кількості дітей, народжених під час однієї пологи. Відповідно до регламенту Кодексу у випадку народження: 2 дитини – дають право на відпустку у 31 тиждень, 3 – 33 тижні, 4 – 35 тижнів, 5 і більше дітей – 37 тижнів. Таким чином, 37 тижнів є максимальним періодом відпустки по вагітності та пологах.
Ви маєте право використовувати частину відпустки ще до народження дитини. Максимальна тривалість відпустки, яку можна використати, становить 6 тижнів.
Крім того, Ви маєте право призначити частину декретної відпустки для користування батьку дитини. Зробити це можна лише в тому випадку, якщо раніше Ви використовували мінімум 14 тижнів відпустки. У цьому випадку слід повідомити свого роботодавця про відмову з частини відпустки не менше ніж за сім днів до повернення на роботу.
Під час декретної відпустки ви отримуєте фінансову допомогу по вагітності та пологах. Це фінансова допомога, яка виплачується з внесків на страхування на випадок хвороби. Щоб отримати гроші, ви повинні надати роботодавцю необхідні документи: http://www.zus.pl/swiadczenie/zasilki/zasilek-macierzynski/niezbedne-dokumenty.
