Праця в Польщі

Щорічна подія, присвячена підтримці молоді, батьків та вчителів у плануванні та розвитку кар’єри, цього року вже відзначає шістнадцяте видання цих заходів. Ініціатором цього заходу є Асоціація шкільних та професійних Консультантів Республіки Польща, а координатором у Західній Померанії є Воєводське Бюро праці в Щецині (Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie). Запланований тиждень передбачає розмови про те, як підтримати свою дитину на освітньому шляху? Як планувати кар’єру? Як перетворити пристрасть на успіх? Це приклади теми цієї багатої програми. 

Організатори запланували зустрічі в стаціонарній формі та в онлайн формі, на яких діють записи.

Порядок денний зустрічі в Щецині наступний:

14 жовтня 2024 р. (понеділок) – онлайн форма 

ПРИСТРАСТЬ-МОТИВАЦІЯ-МУЖНІСТЬ – ЯК ПІДТРИМАТИ ДИТИНУ В СТВОРЕННІ ОСВІТНЬОГО ШЛЯХУ? 

15 Жовтня 2024 року (вівторок) – зустріч стаціонарна 

АКТИВНО І ПІДПРИЄМНИЦЬКИ – З НАРОДНОЮ ШКОЛОЮ БІЗНЕСУ

16 жовтня 2024 р. (середа) – онлайн форма 

ЧИ МОЖЕ КОЖЕН СТАТИ ІНТЕРНЕТ-ТВОРЦЕМ? 

17 Жовтня 2024 р. (четвер) – зустріч стаціонарна

ЯК СТАВИТИ І ДОСЯГАТИ ОСОБИСТИХ І ПРОФЕСІЙНИХ ЦІЛЕЙ?

18 жовтня 2024 р. (п’ятниця) – онлайн форма 

TALENT UP – виступи 

21 жовтня 2024 року (понеділок) – зустріч стаціонарна

VR OPEN DAY – ДЛЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОНСУЛЬТАНТІВ ЗАХІДНОПОМОРСЬКОЇ МЕРЕЖІ КОНСУЛЬТАНТІВ

Більш детальну інформацію ви знайдете за посиланням :

https://www.wup.pl/pl/dla-bezrobotnego/ciipkz-poradnictwo-zawodowe/aktualnoci/zapraszamy-na-ogolnopolski-tydzie-kariery-2024-na-pomorzu-zachodnim/?fbclid=IwY2xjawFxxQJleHRuA2FlbQIxMAABHRoo09AKbHgNLBIg8Q5orMgzjCqUxz1AWs3MkUivrzR7pMLum2ynlwBSvQ_aem_OqJZnNnsB2fPphPYu-64iA

Як і минулого року, Асоціація факультету інформатики в Щецині у співпраці з факультетом інформатики Західно-Поморського технологічного університету в Щецині організовує 19 березня 2023 року ярмарок вакансій, метою якого є налагодження академічних та ділових відносин в ІТ-індустрії.

В цьому заході візьмуть участь 20 компаній з Щецина і його околиць, які шукають програмістів, ІТ-фахівців і графічних дизайнерів. У програмі: лекції, зустрічі з фахівцями та демонстрації новітніх технологій.

R@bbIT – це також можливість дізнатися про науковий потенціал Західно-поморського технологічного університету в Щецині. Цей захід дозволить перевірити загальну інформацію про реальні доходи в цій галузі, вимоги, які роботодавці пред’являють до майбутніх працівників, ідеї для співпраці, а також технологічні новинки, які напевно здивують гостей.

Це день для ІТ-студентів, випускників, і тих, хто шукає професійного зростання, і всіх любителів ІТ-індустрії.

Більш детальну інформацію та програму заходу можна знайти за посиланнями нижче.

https://wiadomosci.szczecin.eu/artykul/biznes/ratbbit-2023-targi-pracy-branzy-it 

http://rabbit.zut.edu.pl/ 

Щоб громадяни України могли законно виконувати роботу в Польщі, роботодавець повинен повідомити протягом 14 днів, з дня початку роботи громадянина України, районне Управління праці, відповідне щодо місця реєстрації або місця проживання цього суб’єкта, про доручення виконання роботи громадянину України.

Дозвіл на роботу є основною посвідкою, що легалізує роботу іноземців. Однак, спецзакон виключає необхідність отримання дозволу на роботу для громадянина України, а також необхідність реєстрації заяви про доручення виконання роботи.

Повідомлення відбувається через телеінформатичну систему – praca.gov.pl.

В рамках повідомлення передається основна інформація, що стосується суб’єкта, який доручає виконання роботи громадянину України (зокрема, ім’я або ім’я (імена) та прізвище суб’єкта, що доручає виконання роботи, адреса офісу або місця проживання, ідентифікаційний номер ІПН та ЄДРПОУ, або номер PESEL), а також особисті дані громадянина України.

У випадку громадян України, які в’їхали до Польщі з 24 лютого 2022 року, подання заявки на отримання номера PESEL та отримання номера PESEL є підтвердженням законного перебування на підставі спеціального закону.

Суб’єкт, який доручає виконання роботи, також інформує про: тип договору, який він уклав з громадянином України, посаду або тип виконуваної роботи, а також місце виконання роботи.

При цьому не вимагається жодної інформації, як у випадку реєстрації заяви про доручення виконання роботи, про період, на який було укладено договір, найнижчу заробітну плату, визначену погодинною або щомісячною ставкою, зайнятістю (у разі трудового договору) або кількістю робочих годин на тиждень або місяць (у разі цивільно-правового договору).

Нові правила працевлаштування громадян України, згідно зі спецзаконом, стосуватимуться:

Громадяни України, які прибули до Польщі з 24 лютого 2022 року.

Відповідно до ст. 2 ч. 1 спецзакону, перебування громадянина України на території Республіки Польща є законним протягом 18 місяців, починаючи з 24 лютого 2022 року (тобто до 24 серпня 2023 року), якщо:

– він в’їхав до Польщі на законних підставах з 24 лютого 2022 року.,

– в’їзд до Польщі стався безпосередньо з території України та у зв’язку з військовими діями, що відбуваються в Україні, а також

– він заявляє про свій намір залишитися в Польщі.

Громадяни України, які легально перебували в Польщі до 24 лютого 2022 року.

В другому випадку під спрощені правила працевлаштування будуть “підпадати” інші громадяни України, які легально перебувають в Польщі. До них будуть відноситись, між іншим, громадяни України, яким спецзакон продовжує термін дії посвідки на проживання.

Наприклад, стаття 42 спецзакону, згідно з якою, якщо останній день перебування громадянина України на території Польщі на підставі національної візи припадає на період з 24 лютого 2022 року, термін перебування на цій візі та термін дії цієї візи продовжуються за законом до 31 грудня 2022 року.

Аналогічні правила продовження перебування застосовуються також до дозволу на тимчасове проживання, наданого в період з 24 лютого 2022 року.

Згідно зі ст. 44 спецзакону, перебування громадянина України, який в’їхав до Польщі на підставі згоди коменданта Прикордонної служби на ділянці кордону Республіки Польща з Україною (йдеться про згоду зі ст. 32 ч. 1 Закону про іноземців), вважається законним протягом 18 місяців. З положення не слідує буквально, чи 18 місяців вважається з дня в’їзду до Польщі або після закінчення 15 днів перебування в Польщі на підставі згоди. Підставою для визнання того, що ми маємо справу з особою, яка перетнула кордони після 24 лютого 2022 року, є штамп у паспорті або присвоєно номер PESEL, де перед посадовою особою муніципалітету буде подано заяву під суворістю кримінальної відповідальності.

Чи може українець зареєструватися як безробітний?

У громадянина України є така можливість – він може зареєструватися і вважатися безробітним або таким, що шукає роботу. До громадян України не застосовуватиметься віковий критерій – 60 років для жінок та 65-чоловіків. Це означає, що люди похилого віку також зможуть зареєструватися.

Якщо ви працювали в Польщі та в Україні, а тепер подаєте заяву на ренту або пенсію, прочитайте наступну інформацію.

Якщо ви живете на території Польщі:

• заповніть відповідну форму для отримання допомоги від ZUS:
• до заявки на ренту або пенсію додайте документи, які обгруетовують надання Вам цієї допомоги з ZUS і будуть використовуватися для розрахунку його суми, серед іншого:
• свідоцтва роботодавців або свідоцтва про роботу, що підтверджують періоди внесків і не внесків в Польщі,
• свідоцтва роботодавців або трудові свідоцтва, що підтверджують виконання роботи в особливих умовах або в особливій якості в Польщі та в Україні;
• довідки роботодавців, що підтверджують періоди працевлаштування та розмір заробітної плати, яка лягла в основу розміру внеску на соціальне страхування або на ренту та пенсійне страхування в Польщі (може бути оформлена у формі ERP -7),
• страхове посвідчення, яке містить записи про періоди працевлаштування та розмір заробітку в Польщі,
• свідоцтво про вищу освіту, що підтверджує період навчання та курс навчання,
• військова книжка або довідка з військового командування поповнень про період дійсної військової служби,
• виписки свідоцтв про народження дітей.

3.Також заповніть відповідну форму для отримання допомоги від страхової установи України.

На підставі цих документів буде розрахована належна вам пенсія або рента від ZUS і передана заявка на українську допомогу і в страхову установу України. Ця установа розгляне заявку відповідно до своїх національних законів і відправить рішення про вихід на пенсію або ренту.

Згідно з польським законодавством, для того, щоб вести власний бізнес, необхідно зареєструвати його у відповідному реєстрі. Даний Реєстр залежить від багатьох факторів, включаючи, зокрема, передбачувану організаційно-правову форму підприємства.

Проте, не у кожного є потреба вести великий бізнес. Такою невеликою прибутковою діяльністю є незареєстрована діяльність.

Основні критерії:

* доходи від діяльності в будь-якому місяці поточного року не перевищують 1 505 злотих (це поточна сума, яка становить 50 % від суми мінімальної заробітної плати;

• протягом 60 місяців, що передували такій діяльності, зареєстрована підприємницька діяльність не велася.

На особу, яка здійснює таку діяльність, не покладається обов’язок по сплаті соцстрахових внесків, їй не потрібні номери ІПН і номер в реєстрі народного господарства, не сплачується ПДВ, а замість складної бухгалтерії досить вести спрощений облік продажів.

Але важливо, щоб у такому випадку особа, яка здійснює підприємницьку діяльність, мала статус підприємця, згідно з положеннями Цивільного кодексу. У зв’язку з цим, така особа більше не є споживачем і повинна знати свої зобов’язання, що випливають з даного статусу.

Ця форма діяльності добре працює при роботі з дому — т.зв. господарство на дому, сезонні роботи, пов’язані зі збором фруктів, овочів або робіт в підліссі.

Детальна інформація на сайті:

www.biznes.gov.pl

Детальну та індивідуальну консультацію надають наші консультанти.

http://cudzoziemcy.szczecin.eu/ 

В результаті нострифікації видається сертифікат, який підтверджує те, що диплом, отриманий за кордоном, був визнаний еквівалентним конкретному польському диплому і з певним професійним званням.

Заява про визнання має бути подана до того університету (ВНЗ), який має т.зв. категорії А+, А або В+ з дисципліни, до якої відноситься заявка.

До заяви про нострифікацію слід додати:

1) диплом про закінчення вищого навчального закладу (ВНЗ);

2) документи, що дозволяють оцінити процес навчання, досягнуті результати навчання і тривалість навчання;

3) атестат, диплом або інший документ, на підставі якого вступник був прийнятий до вищого навчального закладу;

4) Декларація заявника про місце і дату народження.

На підставі поданих документів ВНЗ проводить порівняльну оцінку з аналогічними спеціальностями, що проводяться у ВНЗ, що розглядає заявку. Якщо університет виявить відмінності в даному відношенні, може зобов’язати абітурієнта здати спеціальні іспити або пройти стажування, щоб усунути дані відмінності.

Термін розгляду заявки – 90 днів з моменту подачі повного комплекту документів.

За подання заяви стягується плата, максимальна сума якої становить 3 205 злотих. Можна подати заяву про звільнення від плати повністю або частково – умови і порядок звільнення від плати визначає ВНЗ.

Після проведення процедури ВНЗ видає сертифікат, що підтверджує те, що абітурієнт закінчив навчання на першому/другому рівні або закінчення магістратури, що проходять в університеті.

Посилання: 

https://nawa.gov.pl/uznawalnosc/informacje-dla-uczelni/nostryfikacja-dyplomow 

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180001881/O/D20181881.pdf 

Діючі академічні категорії ВНЗ

https://polon.nauka.gov.pl/pomoc/wp-content/uploads/2021/05/13.05.2021_wykaz-kategorii-naukowych-2017_2021.pdf 

Війна в Україні почалася 24 лютого поточного року, відповідно перші біженці до теперішнього часу проведуть у Польщі 183 дні. Після закінчення даного терміну на особу, яка проживає в цій країні, може бути покладено податковий обов’язок в країні перебування при дотриманні ряду умов.

Відповідно до ст.4 Польсько-Української Конвенції про уникнення подвійного оподаткування, у разі, якщо фізична особа вважається податковим резидентом обох країн, її статус, в першу чергу, визначається місцем постійного проживання. Постійне місце проживання-це місце, де у громадянина є будинок, який був обставлений і зарезервований для його проживання. При його відсутності вирішальним фактором є місце проживання, в якому у платника податків знаходиться центр життєвих інтересів. В крайньому випадку держави вирішують це питання за взаємною згодою.

Міністерство фінансів повідомляє, що платник податків, який є громадянином України, може підтвердити перенесення центру життєвих інтересів, подавши декларацію роботодавцю або іншому платнику, що означатиме, що він вважатиметься резидентом Республіки Польща з першого дня прибуття до Польщі. Вищевказане є результатом введеної статті 52zj Закону Про податок на прибуток, яка була додана до цього закону в квітні 2022 року з введенням в дію з 24 лютого 2022 року. У зв’язку з цим дане Положення поширюється тільки на громадян України, які приїхали до Польщі у зв’язку з війною.

Посилання:

https://www.prawo.pl/podatki/ustalanie-rezydencji-podatkowej-ukraincow-w-polsce,516787.html

Rezydencję podatkową obywateli Ukrainy ustala się na podstawie oświadczeń – Ministerstwo Finansów – Portal Gov.pl (www.gov.pl)

ЄВРОПЕЙСЬКА КОМІСІЯ ПРЕДСТАВЛЯЄ ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ, СПРЯМОВАНІ НА ТЕ, ЩОБ ПОЛЕГШИТИ ЛЮДЯМ, ЯКІ ВТЕКЛИ ВІД ВІЙНИ, ДОСТУП ДО РИНКУ ПРАЦІ, НАВЧАННЯ ТА НАВЧАННЯ ДОРОСЛИХ

У зв’язку з війною в Україні донині з України втекло понад 7 мільйонів людей. До цих пір тільки відносно невелика кількість людей працездатного віку вийшла на ринок праці ЄС, але очікується, що кількість людей, які бажають вийти на цей ринок, буде зростати.

Швидка і ефективна інтеграція на ринку праці важлива як з точки зору приймаючих спільнот, так і людей, які рятуються від війни. Інтеграція дозволяє цим людям відновити своє життя і подальший розвиток навичок, і в кінцевому підсумку сприятиме відновленню України.

Навички та формальна кваліфікація тих, хто рятується від війни, повинні бути належним чином ідентифіковані і визнані, щоб полегшити їм вихід на ринок праці і забезпечити зайнятість, відповідну їх навичкам. Підвищення кваліфікації та отримання нових навичок також має вирішальне значення для успішної участі на ринку праці та в суспільстві.

В опублікованих основних принципах Європейського Союзу описуються заходи, які держави-члени можуть здійснювати на основі раніше зроблених висновків і накопичених передових практик, на основі попередніх дій на рівні ЄС, щоб:

а. полегшити інтеграцію на ринку праці людей, які приїжджають з України; а також

b. надавати їм доступ до професійної освіти та навчання дорослих;

* наведено ряд конкретних прикладів проектів, що фінансуються ЄС, які можуть служити для держав-членів еталоном для ініціатив у цій галузі і дозволяють їм оптимально використовувати підтримку, доступну на рівні ЄС.

Основні принципи застосовуються як до осіб, які мають право на тимчасовий захист на основі Директиви про тимчасовий захист, як і для осіб, які мають право на відповідний захист, передбачений Національним законодавством.

Підставою для прийому в ЄС людей, що рятуються від російської напасті є одноголосним запуск – вперше в історії – Директиви Європейського Союзу про тимчасовий захист, який надає бенефіціарам миттєвий безпечний статус, що включає доступ на згоду на проживання, житла, шкіл, охорони здоров’я та працевлаштування.

Відповідно до цієї Директиви люди, які втекли від війни, мають право на доступ до ринку праці, освітніх можливостей для дорослих, а також на освіту і професійну підготовку, а також на отримання практичного досвіду роботи. У комюніке про прийом людей, що рятуються від війни на Україні, від 23 березня було запропоновано державам-членам розширити доступ до ринку праці ЄС також для осіб, які користуються відповідним захистом, передбаченим національним законодавством.

Держави-члени також заохочують надання таким особам доступу до професійної освіти та навчання, а також освіти дорослих. Відповідний захист є альтернативою тимчасовому захисту, який може бути запропонований державами-членами 

Які зміни в різного роду в дозволах для іноземців?

Зміни в правилах працевлаштування іноземців практично не вплинули на процедури оформлення дозволу на роботу, а також на зміст даного документа. Єдиною зміною є встановлення черговості розгляду заяв про видачу дозволів на роботу для підприємців, які здійснюють діяльність, що має стратегічне значення для національної економіки, перелік яких буде представлений у розпорядженні.

В яких випадках не потрібно мати новий дозвіл на роботу?

Одна з важливих змін стосується положень, що складають перелік випадків, коли немає необхідності звертатися за новим дозволом на роботу. Даний перелік включений до статті 88f правило 1C. після внесення поправок перелік випадків виглядає наступним чином:

Зміна місцезнаходження або місця проживання, найменування або організаційно-правової форми особи, яка доручає виконання роботи іноземцю;

Прийняття місця роботи або частини іншим роботодавцем;

Перенесення місця роботи або частини на іншого роботодавця;

Заміна цивільно-правового договору трудовим договором;

і положення, додані після внесення поправок:

зміна найменування посади, на якій іноземець виконує роботу, зі збереженням обсягу обов’язків,

збільшення робочого часу з відповідним пропорційним збільшенням зарплати не вимагають подачі заяви на отримання нового дозволу на роботу.

Зміни в правилах, внесені 29 січня 2022 року, поширюються також на випадки, коли іноземці мають право працювати на території Республіки Польщі і їм не потрібно мати дозвіл на роботу. Після поправки до статті 87, правило 1, доданий пункт 9а, в якому йдеться про те, що іноземець має право працювати на території Республіки Польщі, якщо:

9a) є громадянином Сполученого Королівства Великої Британії та Північної Ірландії, про якого йдеться в статті 10 правило 1b і d Угоди про вихід, або членом його сім’ї, про яку йдеться в статті 10, правило 1e і f цієї Угоди.

Таким чином, до групи звільнених від обов’язку отримання дозволу на роботу в Польщі приєдналися громадяни Сполученого Королівства та Північної Ірландії, які скористалися правом на проживання в державі–члені ЄС відповідно до законодавства ЄС до завершення перехідного періоду і далі живуть в даній державі, також які скористалися правом прикордонних працівників, принаймні в одній державі–члені ЄС, відповідно до законодавства ЄС до завершення перехідного періоду і продовжують його використовувати.

Звільнення стосується також членів їх сімей.

Каталог найважливіших змін

1.Продовження заяв з 6 до 24 місяців

2.Спрощена процедура надання дозволів на тимчасове перебування та роботу стосується процесу надання дозволів на тимчасове перебування та роботу, які були розпочаті до 1 січня 2021 року. і не були завершені до дня набрання чинності Законом. Це рішення має на меті якісно завершити процеси і усунути більшу частину заборгованостей, які виникли в останні роки у зв’язку із зростанням кількості проведених справ і пандемією COVID-19″, – зазначив він.

3. Оптимізація видачі дозволів на тимчасове перебування і роботу – пов’язана з процесами, що стосуються надання іноземцям дозволів на тимчасове перебування на території Республіки Польща, зокрема, дозволів на тимчасове перебування і роботу, які є найбільш часто наданим видом дозволів на тимчасове перебування в Польщі.

4.Скорочення термінів видачі національної візи для розгляду заявок на отримання національної візи, тобто, оптимізація процедур і прагнення до скорочення тривалості процесів.

5.Прискорення отримання дозволу для іноземців, які мають намір працювати у підприємців, які здійснюють діяльність, що має особливе стратегічне значення для польської економіки. Воєвода, розглядаючи заявки про надання дозволу на роботу, буде враховувати пріоритет іноземців, які повинні працювати у підприємців, які будуть включені в цей список.

6.Поправка також передбачає полегшення заявки на Карту Поляка. Після однієї зі змін серед доказів, які можуть підтвердити виконання умов для отримання цього документа, буде Карта Поляка батька або одного з бабусь і дідусів заявника.

Інші зміни стосуються, зокрема: визначення 60-денного строку розгляду адміністративної справи щодо надання іноземцю дозволу на тимчасове перебування в I інстанції, а також 90-денного строку на розгляд справи в апеляційній інстанції; скорочення строків на розгляд заявок про видачу деяких національних віз, упорядкування правил порушення справ про надання дозволу на тимчасове перебування у випадках, коли заявку не подає особисто іноземець, який повинен Цей дозвіл отримати.

Запрошуємо на індивідуальні консультації в Центр інформації для іноземців

Міністерство Розвитку Праці та Технологій завершило роботу над припущеннями, на яких ґрунтуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців/.
Зміни мали б набути чинності з початком 2022 року.
Зростає попит на працю іноземців, і в найближчі роки попит на працю іноземців буде продовжувати зростати кілька або кілька десятків відсотків на рік.

Польський правовий режим, що визначає правила доступу іноземців до ринку праці, хоча і оцінюється як один з найпростіших і ефективних в ЄС з точки зору залучення трудових мігрантів, вимагає змін, оскільки в останні роки він перестав відповідати викликам сучасного ринку праці”

У Міністерстві Розвитку, Праці та Технологій завершилась робота над припущеннями, на яких базуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців.
Метою нового закону є, серед іншого:
– збільшення частки ринку праці висококваліфікованих працівників,
– підвищення ефективності та швидкості процедур видачі дозволів на роботу,
– впровадження безпечної, чительної та електронної системи обслуговування процесів, що легалізують працевлаштування іноземців, що дозволяє державі отримати доступ до повної інформації, що стосується іноземців, які працюють в Польщі, і скоротити виникаючі зловживання.

Також, передбачені зміни в компетенції щодо “класичних” дозволів на роботу, тобто.
– передача властивостей органу для видачі цих дозволів на рівні районів (powiatów), і
– надання Воєводі повноважень Апеляційного органу у справах, що вирішуються органами районів (powiatów).
Планується, що проектований закон набуде чинності з 1 січня 2022 року з додатковим періодом, необхідним для адаптації інформаційних систем близько 2 років.

У сфері доручення іноземцям сезонної роботи планується, зокрема, введення повної електронізації процедур, пов’язаних з отриманням дозволу на сезонну роботу, а також припинення провадження у справі про надання дозволу на сезонну роботу у випадках, коли іноземець не звернувся до роботодавця.

Таке припинення відбуватиметься автоматично і буде записано в телеінформатичній системі. Система також буде автоматично стежити за відсутністю укладення трудового договору між роботодавцем та іноземцем або відрахуванням з нього внесків на соціальне забезпечення.
Також, розглядається обмеження інституції дозволу на сезонну працю тільки для іноземців, які в’їжджають на територію Республіки Польща для сезонної праці, тобто так званих “директивних іноземців”.

Прикордонна служба та Національна інспекція праці є органами, уповноваженими перевіряти законність доручення, а також виконання робіт. Пам’ятайте, що якщо у Вас є сумніви щодо того, чи Ваш роботодавець дотримується закону, чи не хоче надати Вам документів, що легалізують Вашу працю, Ви завжди можете звернутися до вищезазначених органів. Важливо повідомляти про незаконні практики – оскільки це сприятиме викоріненню нелегальних практик.

За незаконне працевлаштування, Вашого роботодавця може бути оштрафовано, і якщо він і надалі нехтуватиме законами, йому можуть заборонити працевлаштовувати іноземців. Головна відповідальність роботодавця – найняти вас на законних підставах, однак пам’ятайте, що вона також частково є і Вашою. За недотримання норм чи порушення закону Вас також можуть оштрафувати або навіть депортувати. Ось чому ще важливіше вимагати від роботодавця надати вам усі документи, що легалізують вашу працю.

Перш ніж наймати вас, ваш роботодавець зобов’язаний подати прохання про виготовлення документів, які легалізуватимуть вашу роботу. Він також зобов’язаний слідкувати за датами закінчення терміну дії документів, що дозволяють вам працювати в Польщі, та повідомляти відповідний Уряд, чи розпочали ви працю чи ні. У випадку якщо Ви працюєте на підставі заявипро доручення виконування роботи (Oświadczenie), ви можете самостійно повідомити Уряд про закінчення праці. Це дасть Вам можливість зберегти невикористані дні і використати їх під час праці у нового роботодавця.

Деякі роботодавці не дають своїм працівникам документів, що легалізують їх роботу – так бути не повинно! Ви маєте право їх вимагати, а роботодавець не має права вам відмовити, тим більше, що ви несете часткову відповідальність за нелегальну працю.

Усі документи, які легалізують вашу працю, виготовляються за кошт роботодавця. Винятком є Карта побуту. Однак пам’ятайте, що ви платите за це у казну міста. Якщо ваш роботодавець вимагає від вас грошей за подання документів для легалізації праці або за надання цих документів вам – він діє протиправно і за це має бути покараний!

Документи, що легалізують роботу в Польщі є:

• заява про доручення виконання роботи (Oświadczenie) – на її основі ви можете працювати максимум 6 місяців за упродовж останніх 12 місяців,
• дозвіл на роботу (Zezwolenie) – дає право працювати терміном до трьох років,
• дозвіл на сезонну роботу (Zezwolenie na pracę sezonową) – на його підставі можна працювати до 9 місяців в календарному році,
• єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу (Karta pobytu) – видається з терміном дії до 3 років.

Деякі компанії містять у своєму договорі різні положення, які знаходяться на межі закону або й навіть несумісні з ним.
Такі практики особливо поширені у випадку договору доручення. Ви можете зіткнутися з ситуацією, коли у договорі буде зазначено покарання за «безпідставне розірвання» договору. Якщо у вашому договорі є такий запис, він також повинен вказувати, що мається на увазі під терміном “«безпідставне розірвання». Буває і так, що клієнт накладає штраф за прийняття на роботу безпосередньо в компанію, на яку був спрямований підрядник. Такий договір повинен містити запис про фінансову компенсацію для Вас, що випливає із застереження про неконкуренцію.

Особливо це стосується договорів про доручення, де можуть бути знайдені найрізноманітніші положення, за умови згоди обох сторін щодо них. Пам’ятайте, що, підписуючи такий договір, ви погоджуєтесь з його змістом. Тож якщо він містить пункти, з якими ви не повністю згодні, або ще гірше, він репрезентований лише польською мовою, і ви не в змозі перевірити, що він містить – не підписуйте! Не погоджуйтесь працювати в місці де пропонують такого плану умови, на ринку достатньо чесних роботодавців та агентств зайнятості!

Договір з іноземцем мусить бути укладений мовою, яку він розуміє. Тому, не погоджуйтесь, якщо Ваш роботодавець подає вам контракт лише польською мовою, і ви не знаєте мови на такому рівні, щоб зрозуміти всі положення договору.
Якщо ви не розумієте договір – не підписуйте його!

Як було сказано вище – договір повинен містити всю інформацію, пов’язану з вашою роботою: місце роботи, посада, на якій ви будете працевлаштовані, період працевлаштування, режим праці, а також розмір винагороди.

Тимчасовий трудовий договір укладається з особою, яка працює через агентство з тимчасового працевлаштування. Працівник, що працевлаштований на підставі цього виду договору, має ті ж права, що і особа, яка працює на підставі “звичайного” трудового договору. Він відрізняється періодом відпрацювання, а також кількістю та системою нарахування відпусток, які нараховуються у розмірі 2 дні – після 30 пропрацьованих днів .
Також пам’ятайте, що Ви можете працювати у даного роботодавця – користувача протягом 18 місяців протягом останніх 36 місяців.

Договір доручення – це цивільно-правовий договір, що зазвичай укладається в ситуаціях, коли необхідно виконати якесь певне замовлення. Для цього виду договору характерна досить велика свобода в організації роботи, він також не має погодинного виміру робочого часу. У договорі повинні бути вказані: предмет замовлення, період на який укладається договір, а також розмір винагороди. З 2019 року, мінімальна погодинна ставка становить 14,70 злотих брутто. Якщо Ви працюєте на підставі договору доручення, ви не маєте права на оплачувану відпустку, і кожна година вашої роботи оплачується за однаковою ставкою.

Кожна людина, яка є штатним працівником компанії на повний робочий день, повинна мати трудовий договір. Він містить інформацію про те, з ким укладено договір, місце праці, посада, розмір винагороди, режим роботи та головні обов’язки. Всі питання, які не розглянуті у договорі, регулюються КЗпП (Kodeks pracy). Особа, яка працює на підставі трудового договору, має право на оплачувану відпустку, а також орлачувані лікарняні. Якщо одна з сторін бажає розірвати договір, то термін відпрацювання залежить від стажу роботи.

Якщо ви працюєте на підставі трудового договору, кожна додаткова година вашої праці оплачується у +50% або +100% від погодинної ставки.
У 2019 році мінімальна заробітна плата особи працевлаштованої на підставі трудового договору, становить 2250 злотих брутто на місяць.

Міністерство Розвитку Праці та Технологій завершило роботу над припущеннями, на яких ґрунтуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців/.
Зміни мали б набути чинності з початком 2022 року.
Зростає попит на працю іноземців, і в найближчі роки попит на працю іноземців буде продовжувати зростати кілька або кілька десятків відсотків на рік.

Польський правовий режим, що визначає правила доступу іноземців до ринку праці, хоча і оцінюється як один з найпростіших і ефективних в ЄС з точки зору залучення трудових мігрантів, вимагає змін, оскільки в останні роки він перестав відповідати викликам сучасного ринку праці”

У Міністерстві Розвитку, Праці та Технологій завершилась робота над припущеннями, на яких базуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців.
Метою нового закону є, серед іншого:
– збільшення частки ринку праці висококваліфікованих працівників,
– підвищення ефективності та швидкості процедур видачі дозволів на роботу,
– впровадження безпечної, чительної та електронної системи обслуговування процесів, що легалізують працевлаштування іноземців, що дозволяє державі отримати доступ до повної інформації, що стосується іноземців, які працюють в Польщі, і скоротити виникаючі зловживання.

Також, передбачені зміни в компетенції щодо “класичних” дозволів на роботу, тобто.
– передача властивостей органу для видачі цих дозволів на рівні районів (powiatów), і
– надання Воєводі повноважень Апеляційного органу у справах, що вирішуються органами районів (powiatów).
Планується, що проектований закон набуде чинності з 1 січня 2022 року з додатковим періодом, необхідним для адаптації інформаційних систем близько 2 років.

У сфері доручення іноземцям сезонної роботи планується, зокрема, введення повної електронізації процедур, пов’язаних з отриманням дозволу на сезонну роботу, а також припинення провадження у справі про надання дозволу на сезонну роботу у випадках, коли іноземець не звернувся до роботодавця.

Таке припинення відбуватиметься автоматично і буде записано в телеінформатичній системі. Система також буде автоматично стежити за відсутністю укладення трудового договору між роботодавцем та іноземцем або відрахуванням з нього внесків на соціальне забезпечення.
Також, розглядається обмеження інституції дозволу на сезонну працю тільки для іноземців, які в’їжджають на територію Республіки Польща для сезонної праці, тобто так званих “директивних іноземців”.

PESEL cкорочення від: (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności) – Універсальна електронна система записів населення. Він служить для збору основної інформації, яка дозволяє визначити особу, а також адміністративний та правовий статус громадян Польщі та іноземців, які проживають у Польщі.
Для полегшення можливості потрапляння до лікаря, врегулювання багатьох питань у різних кабінетах, а також для того, щоб мати змогу скласти податкову декларацію у 2020 році, ви повинні мати номер PESEL.

Якщо у вас є тимчасовий або постійний дозвіл на проживання, – PESEL Вам надасться автоматично, у інших випадках його можна отримати за запитом в Уряді міста.

Nip – податковий ідентифікаційний номер, що складається з 10 цифр. Цей номер повинен бути вказаний у документах, що стосуються податкових зобов’язань, а також у тих, які стягуються митними та податковими органами. Особи, які не ведуть бізнес замість NIP, надають PESEL.

(PIT) ПДФО – податок на доходи фізичних осіб. Він сплачується з осіб з польською податковою резиденцією, так і з осіб, які її не мають. В останньому випадку податок стягується лише з доходів, отриманих у Польщі.

У кожному фінансовому році сплачується податок. Для цього працівник отримує ПДФО-37 (PIT-37) від роботодавця. Ця декларація повинна бути складена до дати, зазначеної податковою службою. Декларацію можна скласти як в електронному вигляді, так і безпосередньо в податковій службі, яка відповідає Вашому місцю проживання

У трудовому договорі, який Ви підписуєте, розмір оплати праці завжди визначатиметься у брутто. Це сума вашої зарплати з обов’язковими внесками та податком (до ZUS та податкової служби). Варто пам’ятати, що податки в Польщі становлять приблизно 30% від зарплати.

Чиста сума (Нетто) – це сума винагороди, яку працівник отримує у вигляді переказу або готівкою, інакше кажучи, заробітна плата “на руки”.

Перш ніж почати з Вами співпрацю, майбутній роботодавець повинен отримати документ, який легалізує Вашу працю. Роботодавець має обов’язок видати його Вам ще до початку праці. Вас також направлять на медичний огляд, вартість якого покриває роботодавець. Підписуючи контракт, Вам слід мати з собою:

• Паспорт,
• Документ, що легалізує ваше перебування (якщо це карта побуту, то разом із рішенням (decyzja)),
• Номер Вашого банківського рахунку,
• Якщо Ви працювали раніше – довідка про роботу від попереднього роботодавця (świadectwo pracy),
• PESEL (якщо є).

Існує кілька способів закінчити співпрацю з роботодавцем, а саме:

• За домовленістю сторін – можливе припинення співпраці з дня на день. Згоду щодо цієї форми припинення повинні висловити дві сторони;
• Розірвання договору із строком відпрацювання – тривалість строку відпрацювання залежить від стажу роботи і становить відповідно:
  • 2 тижні для осіб, з стажем менше ніж півроку,
  • 1 місяць для осіб, з стажем мінімум шість місяців,
  • 3 місяці для осіб, з стажем не менше 3 років.
• Розірвання договору строку відпрацювання – таким чином Ви можете розірвати договір насамперед з вини однієї зі сторін.

Що стосується тимчасових працівників, то термін відпрацювання за договором складає:

• 3 дні, якщо тривалість договору не перевищує двох тижнів,
• 1 тиждень, якщо тривалість договору перевищує два тижні.

Якщо Ви працюєте на підставі трудового договору, Ви маєте право на 20 або 26 днів оплачуваної щорічної відпустки протягом календарного року. Кількість днів відпустки залежить від вашого стажу роботи: 20 днів для осіб, які пропрацювали менше 10 років, 26 днів для осіб, які мають загальний стаж роботи 10 і більше років. Існують різні фактори, які впливають на те, що ви можете мати до 26 днів відпустки швидше ніж за 10 років, в тому числі велику роль відіграє рівень освіти.

Якщо Ви працюєте через агентство з тимчасової зайнятості (тобто на підставі тимчасового трудового договору), Ви набуваєте право на два дні відпустки за кожен пропрацьований місяць у роботодавця – користувача.

Відпустка на вимогу надається працівнику до чотирьох днів протягом календарного року. Це не додаткові дні, вони входять до загальної кількості днів щорічної відпустки. Про відпустку на вимогу необхідно повідомити не пізніше ніж у день її початку, перед початком роботи.
У випадку тимчасового працівника право на відпустку на вимогу з’являється після відпрацьованих 6 місяців у даного роботодавця.

Кожна особа, яка працює на підставі трудового договору (у випадку договору доручення – медичне страхування є добровільним), має право на орлачуваний лікарняний. Звільнення видається лікарем в електронному вигляді (e-ZLA), після чого переходить на профіль роботодавця (PUE). Тож вам не доведеться турбуватися про те, як ваш роботодавець його отримає, але це не звільняє вас від зобов’язання повідомитироботодавця про вашу відсутність!

Право на оплачувані лікарняні Ви отримуєте після 30 днів безперервного страхування (у випадку добровільного страхування це 90 днів), до цього часу ви перебуваєте в періоді очікування. Розмір оплати лікарняних становить 80 або 100% залежно від причини непрацездатності. Її основою є середньомісячна заробітна плата, виплачена протягом 12 місяців, що передують місяцю, в якому ви стали непрацездатні.

Якщо ви працевлаштовані через агентство тимчасової зайнятості, пам’ятайте, що лікарю який видасть вам лікарняний лист, ви повинні надати дані агенції, щоб лікар міг виставити Вам лікарняний.