Работа в Польше


Работа
в Польше

Здесь Вы найдете ответы на самые важные вопросы, которые возникают у иностранцев перед приездом в Польшу.
Узнайте: на что нужно обратить внимание, в каких документах нуждаетесь, и где искать легальную работу.

Часто задаваемые вопросы

1 января текущего года изменились правила регистрации транспортных средств. Что именно изменилось?:

— прежняя обязанность уведомлять о покупке транспортного средства заменена обязанностью его регистрации,
— заявление о регистрации транспортного средства должно быть подано в течение 30 дней с момента приобретения транспортного средства, допуска его к торговле или ввоза на территорию Польши,
— более длительный (90 дней) срок предусмотрен для предпринимателей, ведущих коммерческую деятельность в сфере торговли автотранспортными средствами.

Штраф за невыполнение в.у. формальностей составляет минимум 500 злотых.
Уведомление о продаже транспортного средства не требует личного присутствия в учреждении. Формальности можно выполнить в электронном виде (с использованием платформы ePUAP) или отправив соответствующие документы по почте на адрес мэрии.

Управление по делам иностранцев подготовило новый интернет-портал, адресованный иностранцам, благодаря которому можно заполнить заявления на вид на жительство.

Недавно созданный портал доступен в 7 языках, включая украинский, французский, вьетнамский и арабский. С помощью портала все заинтересованные лица могут найти необходимую информацию о обязательных миграционных процедурах и правильном заполнении необходимых документов.

С помощью портала можно заполнить и отправить заявление на получение постоянного или временного вида на жительство компетентному воеводе. Однако следует помнить, что в настоящее время после отправки заполненного заявления через портал заявление все равно необходимо распечатать, подписать и подать лично в данное воеводское управление. Планируется, что в дальнейшем портал будет предоставлять возможность подачи документов только в электронном виде.

 Новый портал доступен по адресу: mos.cudzoziemcy.gov.pl

Diia.pl — это документ в мобильном приложении m Citizen, содержащий информацию о месте проживания. Документ доступен для тех иностранцев, подпадающих под действие Специального закона, которые имеют номер PESEL (индивидуальный номер) UKR и создали доверенный профиль.

Для использования данного приложения необходимо:

• пересечение границы после 24 февраля 2022 г.;

• присвоенный номер PESEL (со штампом «Лицо со статусом УКР»);

• логин и пароль к доверенному профилю;

• телефон на базе Android или IOS в соответствующих версиях;

• доступ к Интернету.

Данные из приложения действуют как вид на жительство, используемый вместе с действительным проездным документом для пересечения внешней границы ЕС. Он также позволяет перемещаться по Шенгенской зоне в течение 90 дней в рамках любого 180-дневного периода.

Данные, размещаемые в системе, шифруются и сертифицируются. Сертификат также подтверждает подлинность данных. Данный сертификат можно получить при активации программы. Даже после потери телефона личные данные в безопасности — они защищены не только зашифрованной записью, но и кодом разблокировки и паролем, которые выбираются при активации программы.

Подробная информация по ссылке:

https://www.gov.pl/web/mswia/diiapl—elektroniczny-dokument-dla-uchodzcow-wojennych-z-ukrainyhttps://www.gov.pl/web/mobywatel-w-aplikacji/ua)

Проверьте, кто, несмотря на военное положение, может покинуть Украину, а кто нет.

Из-за действующего в Украине военного положения не всем мужчинам разрешено покидать страну.

Согласно сообщению со стороны МВД Украины, в период действия военного положения выезд за пределы Украины, как правило, ограничен для мужчин — граждан Украины в возрасте от 18 до 60 лет.

Исключения составляют лица, указанные в законодательстве. Это лица, имеющие справку об отсрочке призыва и уведомление о допуске к специальному воинскому учету или решение военно-врачебной комиссии о негодности.

Следующие причины, по которым лица могут выехать за пределы Украины:  

— наличие 3 или более детей в возрасте до 18 лет,

 — являются одинокими родителями ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка-инвалида на иждивении,

 — являются усыновителями, опекунами, близкие родственники которых погибли или пропали без вести в ходе антитеррористической операции.

Дополнительная информация по ссылке: https://zakon.rada.gov.ua/laws/

Так называемая «временная защита» представляет собой процедуру, посредством которой можно предоставить немедленную временную защиту лицам из третьих стран, которые не могут вернуться в свою страну.

После прибытия на территорию Польши иностранцам, пользующимся временной защитой, Начальник управления по делам иностранцев предоставляет:

— временный вид на жительство сроком на один год,

— выдает карту с видом на жительство,

— медицинскую помощь,

— помощь в организации проживания и питания.

Кроме того, иностранцу, пользующемуся временной защитой, выдается виза, если она необходима для въезда на территорию Республики Польши.

Более того, лицо, пользующееся временной защитой и не имеющее проездного документа, Начальник управления может выдать иностранцу польский проездной документ.

В 2021 году больше всего заявлений о предоставлении международной защиты подали граждане Беларуси — почти 2,3 тыс. Следующими по численности подачи заявлений являются: Афганистан — 1,8 тыс., Ирак — 1,4 тыс., Россия — 1 тыс.

Ссылка 

https://www.gov.pl/web/ochrona

 

правовая основа:

● Исполнительное решение Совета (ЕС) 2022/382 от 4 марта 2022 г. о наличии массового притока переселенцев из Украины в соответствии со ст. 5 Директивы 2001/55/ЕС, которое привело к введению временной защиты

● Директива Совета 2001/55/ЕС от 20 июля 2001 г. о минимальных стандартах предоставления временной защиты в случае массового притока переселенцев и о мерах, способствующих балансу прилагаемых усилий стран-членов при приеме данных лиц и их последствиях

● статьи 106-118 закона о предоставлении защиты для иностранцев на территории Республики Польши 

1 июня 2021 года вступает в силу изменение закона о правилах учета и идентификации налогоплательщиков и плательщиков в части определения налогоплательщиков, налоговым идентификатором которых является PESEL.

Благодаря новым правилам муниципальные учреждения смогут предоставлять номер PESEL иностранцам по их просьбе.

Налогоплательщики, чьим идентификатором является PESEL, и которые до дня вступления в силу правил использовали NIP, имеют 30 дней на изменение NIP на PESEL.

Не будет уже возможным подавать информацию от плательщика с ошибочными налоговыми идентификаторами налогоплательщика (в частности, речь идет об использовании ряда одинаковых цифр, включая единицы и девятки).
Как изменения повлияют на налоговые вопросы

С 1 июня иностранцы могут подать заявку на предоставление PESEL для налоговых целей.

Новые правила позволяют налоговым органам однозначно идентифицировать налогоплательщика (работника). Это позволит генерировать и предоставлять налоговую декларацию в сервисе Твой е-PIT на podatki.gov.pl .

Таким образом, налогоплательщики легче рассчитаются с налоговым органом: они смогут использовать PESEL для входа в сервис Твой е-PIT или подать налоговую декларацию, используя бесплатное приложение e-Декларации, доступное на podatki.gov.pl.

Это также означает для них возможность воспользоваться льготами и вычетами, а также получить возврат переплаты налога.

Для плательщиков законодательные изменения позволяют исполнять обязанность указывать налоговый идентификатор своих работников-иностранцев, которые могут в целях налогообложения подать заявку на присвоение номера PESEL.

В связи с нынешней ситуацией эпидемии, вступили в силу изменения в законодательстве, предполагающие особые решения для иностранцев, пребывающих в Польше. Правила, действующие в настоящее время, дают возможность пребывать легально в Польше лицам, желающим воплотить в жизнь цель своего пребывания или же не могущим покинуть Польшу в связи с распространением вируса SARS–CoV-2.

Больше информации — Эпидемия коронавируса ‒ специальные решения для иностранцев

Как уже упоминалось — Вы несете ответственность за легализацию Вашего пребывания. Таким образом, если Вы незаконно находитесь на территории Польши – это приведет к негативным последствиям. Помните, что даже один день незаконного пребывания грозит депортацией.

Если же работодатель со своей стороны пренебрег документами, которые своевременно могли легализовать Ваше пребывание, или же не расторг договор с Вами в тот момент, когда Ваши документы уже истекли, то во время проверки уполномоченными органами, он (работодатель) также несет ответственность за данное нарушение.

Органы, уполномоченные проверять законность вашего пребывания:

Пограничная служба (Straż Graniczna)
Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy)
Полиция

Перед тем, как Вас трудоустроить, Ваш потенциальный работодатель обязан в первую очередь проверить находитесь ли Вы на территории Польши законно. Однако, отвественность за легальное пребывание несете и Вы.

Вы должны следить за датами истечения срока действия документов, которые узаконивают Ваше пребывание (будь-то виза или биометрический паспорт). Если Вы находитесь в процессе выдачи единого разрешения на временное пребывания и работу, Вы ответственны своевременно предоставить документы, которые у Вас требует Воеводское Управление. И, что немаловажно, всегда информируйте своего работодателя о всех нюансах в процессе выдачи разрешения на временное пребывание и работу.

Главным документом, который позволяет приехать и остаться на территории Польши, является заграничный паспорт. Он должен быть выдан в течение последних 10 лет и быть еще действителен не менее чем 3 месяца после даты Вашего планируемого отъезда из Польши. В тот момент, когда Ваш паспорт становиться недействительным то же самое происходит с документами, которые легализуют Ваше пребывание.

Существует три документа, на основании которых Вы можете приехать в Польшу:

— Биометрический паспорт — даёт право находиться в странах Шенгенской зоны до 90 дней в течение 180 дней. Важно то, что все Ваши пребывания суммируются независимо от того, в какой стране Вы были. Также имейте в виду, что Ваше пребывание по визе типа C и биометрическому паспорту добавляются (виза С – Шенгенская виза выдается иностранцам, которые намерены находиться на территории Польши или всех государств Шенген включительно (во время одного или нескольких въездов) до 90 дней в полугодовом периоде отсчитывая от даты первого въезда или путешествовать по территории Шенген с целью транзита (поездом, машиной, самолетом);

— Второй документ – виза D (национальная виза), которая имеет еще три подвида:

  • 05а — выдается на основании заявления о поручении работы (пол. oświadczenie)
  • 05b — выдается на основании сезонного разрешения на работу (пол. zezwolenie na pracę sezonową)
  • 06 — выдается на основании иных документов, чем документ о поручении работы (например, разрешение на работу типа А – zezwolenie typu A).

Визу получают в польском консульстве предоставляя надлежащий документ, который бы легализировал Вашу работу. На основании визы Вы можете работать указанное в ней количество дней.

— Разрешение на временное пребыване и работу (пол.karta pobytu) — если Вы находитесь в Польше и в дальнейшем планируете жить здесь и работать более трех месяцев, Вы можете обратиться в Воеводское Управление (пол. Urząd Wojewódzki), уполномоченное по месту Вашего жительства с целью выдачи этого разрешения. В связи с тем, что единое разрешение на временное пребывание и работу выдается на конкретного работодателя, должность и учитывает тип контракта, на котором Вы работаете, а также доход и форму занятости, помните, что после окончания работы с работодателем, на которого оно было зарегистрировано, Вы обязаны в течение 15 рабочих дней сообщить Воеводскому Управлению о завершении своей работы. После этого, во-первых, Вы можете быть уверены в том, что Ваше разрешение на временное пребывание и работу не будет анулированно на протяжении месяца, во-вторых – у Вас есть 30 дней, чтобы найти новую работу.

Как и в прошлом году, Ассоциация факультета информатики в Щецине в сотрудничестве с факультетом информатики Западно-Поморского технологического университета в Щецине организует 19 марта 2023 года ярмарку вакансий, целью которой является налаживание академических и деловых отношений в IТ-индустрии.
В данном мероприятии примут участие 20 компаний из Щецина и его окрестностей , которые ищут программистов, IТ специалистов и графических дизайнеров. В программе: лекции, встречи со специалистами и демонстрации новейших технологий.
R@bbIT — это также возможность узнать о научном потенциале Западно-Поморского технологического университета в Щецине.  Данное мероприятие позволит проверить общую информацию о реальных доходах в данной отрасли, требованиях, которые работодатели предъявляют к будущим работникам, идеях для сотрудничества, а также технологических новинках, которые наверняка удивят гостей. Это день для IТ-студентов, выпускников, и тех, кто ищет профессионального роста, и всех любителей IТ-индустрии.
Более подробную информацию и программу мероприятия можно найти по ссылкам ниже.
https://wiadomosci.szczecin.eu/artykul/biznes/ratbbit-2023-targi-pracy-branzy-it
http://rabbit.zut.edu.pl/

«Новые» правила трудоустройства граждан Украины, согласно положениям Специального закона, будут распространяться на:

Граждан Украины, приехавших в Польшу с 24 февраля 2022 года.

Согласно ст. 2 правило 1 Специального закона, пребывание гражданина Украины на территории Республики Польши является законным в течение 18 месяцев с 24 февраля 2022 г. (т.е. до 24 августа 2023 г.), если:

⇒ гражданин Украины легально въехал в Польшу в период с 24 февраля 2022 г.,

⇒ въезд в Польшу был непосредственно из Украины и в связи с военными действиями, проводимыми на территории Украины

⇒ гражданин Украины заявляет о намерении остаться в Польше.

  Граждане Украины, которые легально проживали в Польше до 24 февраля 2022 года.

В последнем случае к другим гражданам Украины, законно проживающим в Польше, будут применяться упрощенные правила трудоустройства, которые также будут распространяться  среди прочего на граждан Украины, которым специальным актом продлевается срок действия прав на вид на жительство.

Например, ст. 42 Специального закона, согласно которому, если последний день срока пребывания гражданина Украины на территории Польши на основании национальной визы приходится на период с 24 февраля 2022 года, срок пребывания на основании данной визы и срок действия этой визы продлены законом до 31 декабря 2022 г.

Аналогичные правила продления пребывания распространяются и на временный вид на жительство, выданный в период с 24 февраля 2022 года.

В соответствии со ст. 44 Специального закона, пребывание гражданина Украины, въехавшего в Польшу на основании разрешения коменданта пограничного поста на участке границы между Республикой Польшой и Украиной (ссылаясь на статью 32(1) Закона об иностранцах) считается законным в течение 18 месяцев. В положении точно не указано, отсчитываются ли 18 месяцев от даты въезда в Польшу или по истечении 15 дней пребывания в Польше на основании выданного разрешения. Основанием для того, чтобы признать, что лицо пересекло границу после 24 февраля 2022 года, является штамп в паспорте или номер PESEL, где под страхом уголовной ответственности будет подано заявление муниципальному должностному лицу.

Может ли гражданин Украины зарегистрироваться как безработный?

У гражданина Украины есть такая возможность — он может зарегистрироваться и считаться безработным или ищущим работу. Возрастной критерий не будет распространяться на граждан Украины — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Это означает, что пожилые люди также могут зарегистрироваться.

Для того, чтобы граждане Украины могли легально работать в Польше, работодатель должен в течение 14 дней со дня начала работы гражданина Украины уведомить поветовую биржу труда по месту работы или по месту жительства данного лица о поручении работы гражданину Украины.

Разрешение на работу является основным документом, легализующим работу иностранцев. Закон исключает, однако, необходимость получения разрешения на работу для гражданина Украины, а также необходимость регистрации заявления о поручении работы.

Уведомление осуществляется через информационную систему — praca.gov.pl.

В рамках уведомления указываются основные сведения о субъекте, поручающем работу гражданину Украины (в частности, наименование или имя (имена) и фамилия лица, поручающего работу, адрес места работы или места жительства, ИНН и идентификационный номер REGON или номер PESEL) и персональные данные гражданина Украины.

Для граждан Украины, въехавших в Польшу с 24 февраля 2022 года, подача заявления на получение номера PESEL и получение номера PESEL является подтверждением законного проживания в соответствии со Специальным законом.

Субъект, поручающий выполнение работы, также сообщает: вид договора, который заключен с гражданином Украины, должность или вид выполняемой работы и место работы.

Однако, в случае оформления заявления о поручении работы, срок, на который заключен договор, наименьшая заработная плата, указанная в часовой или месячной ставке, рабочее время (в случае трудового договора) либо количество рабочих часов в неделю или месяц (в случае гражданско-правового договора) данные сведения не нужны.

and be considered unemployed or looking for a job. The age criterion will not apply to citizens of Ukraine — 60 for women and 65 for men. That means that older people will also be able to register.

Согласно польскому законодательству для того, чтобы вести собственный бизнес, необходимо зарегистрировать его в соответствующем реестре. Данный реестр зависит от многих факторов, включая, в частности, предполагаемую организационно-правовую форму предприятия.

Тем не менее, не у каждого есть потребность вести крупный бизнес. Такой небольшой прибыльной деятельностью служит незарегистрированная деятельность.

 Основные критерии:

• доходы от деятельности в любой месяц данного года не превышают 1 505 злотых (это текущая сумма, относящаяся к 50 % от суммы минимальной заработной платы;

• в течение 60 месяцев, предшествовавших данной деятельности, зарегистрированная предпринимательская деятельность не велась.

На лицо, осуществляющее данную ​​деятельность, не возлагается обязанность по уплате соцстраховых взносов, ему не нужны номера ИНН и номер в реестре народного хозяйства, не платится НДС, а вместо сложной бухгалтерии  достаточно вести упрощенный учет продаж.

Однако важно, чтобы в таком случае лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, имело статус предпринимателя согласно положениям Гражданского кодекса. В связи  с этим данное лицо больше не является потребителем и должно знать свои обязательства, вытекающие из данного статуса.

Данная форма деятельности хорошо работает при работе из дома — т. н. хозяйство на дому, сезонные работы, связанные со сбором фруктов, овощей или работ в подлесье.

Подробная информация на сайте:

www.biznes.gov.pl

Подробную и индивидуальную консультацию предоставляют наши консультанты.

Home

В результате нострификации выдается сертификат, который подтверждает то, что диплом, полученный за границей, был признан эквивалентным конкретному польскому диплому и с определенным профессиональным званием.

Заявление о признании должно быть подано в тот университет (ВУЗ), который имеет т.н. категории А+, А или В+ по дисциплине, к которой относится заявка.

К заявлению о нострификации следует приложить:

1) диплом об окончании высшего учебного заведения (ВУЗа);

2) документы, позволяющие оценить процесс обучения, достигнутые результаты обучения и продолжительность обучения;

3) аттестат, диплом или другой документ, на основании которого поступающий был принят в высшее учебное заведение;

4) декларация заявителя о месте и дате рождения.

На основании представленных документов ВУЗ проводит сравнительную оценку с аналогичными специальностями, проводимыми в ВУЗе, рассматривающем заявку. Если университет обнаружит различия в данном отношении, может обязать абитуриента сдать специальные экзамены или пройти стажировку, чтобы устранить данные различия.

Срок рассмотрения заявки – 90 дней с момента подачи полного комплекта документов.

За подачу заявления взимается плата, максимальная сумма которой составляет 3 205 злотых. Можно подать заявление об освобождении от платы полностью или частично – условия и порядок освобождения от платы определяет ВУЗ.

После проведения процедуры ВУЗ выдает сертификат, подтверждающий то, что абитуриент закончил обучение на первом/втором уровне или окончании магистратуры, проходимых в университете.

Ссылки: 

https://nawa.gov.pl/uznawalnosc/informacje-dla-uczelni/nostryfikacja-dyplomow

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180001881/O/D20181881.pdf

Действующие академические категории ВУЗа

https://polon.nauka.gov.pl/pomoc/wp-content/uploads/2021/05/13.05.2021_wykaz-kategorii-naukowych-2017_2021.pdf.

Война в Украине началась 24 февраля текущего года, соответственно первые беженцы к настоящему времени проведут в Польше 183 дня. По истечении данного срока на лицо, проживающее в данной стране, может быть возложена налоговая обязанность в стране пребывания при соблюдении ряда условий.

В соответствии со ст. 4 Польско-Украинской конвенции об избежании двойного налогообложения, в случае, если физическое лицо считается налоговым резидентом обеих стран, его статус, в первую очередь, определяется местом постоянного проживания. Постоянное место жительства — это место, где у гражданина есть дом, который был обставлен и зарезервирован для его проживания. При его отсутствии решающим фактором является место жительства, в котором у налогоплательщика находится центр жизненных интересов. В крайнем случае государства решают этот вопрос по взаимному согласию.

Министерство финансов сообщает, что налогоплательщик, являющийся гражданином Украины, может подтвердить перенос центра жизненных интересов, подав декларацию работодателю или другому плательщику, что будет означать, что он будет считаться резидентом Республики Польша с первого дня прибытия в Польшу. Вышеуказанное является результатом введенной   статьи 52zj Закона о подоходном налоге, которая была добавлена ​​к данному закону в апреле 2022 года с введением в действие с 24 февраля 2022 года. В связи с этим данное положение распространяется только на граждан Украины, приехавших в Польшу в связи с войной.

Ссылки:

https://www.prawo.pl/podatki/ustalanie-rezydencji-podatkowej-ukraincow-w-polsce,516787.html

Rezydencję podatkową obywateli Ukrainy ustala się na podstawie oświadczeń — Ministerstwo Finansów — Portal Gov.pl (www.gov.pl)

На сегодняшний день в связи с войной в Украине из страны бежало более 7 миллионов граждан. До настоящего времени лишь относительно небольшое количество людей, трудоспособного возраста, вошли на европейский рынок труда, но ожидается, что количество желающих войти на данный рынок будет расти.   

Быстрая и эффективная интеграция на рынке труда важна  как для принимающей стороны, так и для беженцев. Интеграция позволяет людям перестроить свою жизнь, а также далее развивать свои навыки и, в конечном итоге, внести свой вклад в восстановление Украины.   

Навыки и профессиональные квалификации лиц, спасающихся от войны, должны быть соответствующим образом определены и признаны для того, чтобы облегчить им выход на рынок труда и обеспечить занятость в соответствии с их навыками. Повышение квалификации и приобретение новых также имеет решающее значение для успешного участия на рынке труда и в обществе. 

В опубликованных руководящих принципах Европейского союза (ЕС) описаны меры, которые страны-члены ЕС могут реализовывать на основе извлеченных уроков и передового  опыта, накопленного на данный момент, опирающихся на предыдущей активности на уровне ЕС для того, чтобы:   

a. облегчить интеграцию на рынке труда беженцам из Украины; а также  

b. предоставить им доступ к профессиональному образованию, а также образованию для взрослых;

• представлен ряд конкретных примеров проектов, финансируемых ЕС, которые могут служить моделью для инициатив в данной сфере и позволят им наилучшим образом  использовать поддержку, доступную на уровне ЕС.   

Руководящие принципы применяются как к лицам, которые имеют право на временную защиту в соответствии с Директивой о временной защите, так и к лицам, которые имеют право на соответствующую защиту в соответствии с национальным законодательством. 

Основанием для приема на территорию ЕС лиц, спасающихся от российской агрессии, является единогласный запуск – впервые в истории – Директивы ЕС о временной защите, которая дает бенефициарам немедленный безопасный статус, включая доступ к видам на жительство, жилью, школам, здравоохранению и занятости. В соответствии с данной директивой лица, спасающиеся от войны, имеют право на доступ к рынку труда, образованию для взрослых и возможностям профессионального образования и обучения, а также на получение практического опыта работы. Сообщение о приеме лиц, спасающихся от войны в Украине от 23 марта, призвало страны-члены расширить доступ к рынку труда ЕС также лицам, пользующимся соответствующей защитой в соответствии с национальным законодательством. Странам-членам рекомендуется обеспечить им также доступ к профессиональному образованию и обучению, а также к образованию для взрослых. Сиротствующая защита является альтернативой временной защите, которую страны-члены могут предложить гражданам третьих стран, законно проживающим в Украине и бежавшим из-за агрессии России. 

Новые руководящие принципы дополняют и опираются на различные виды мер поддержки лиц, спасающихся от российского вторжения в Украину, которые уже были реализованы на уровне ЕС. В частности, Комиссия представила оперативные руководящие принципы для поддержки стран-членов в применении Директивы о временной защите, рекомендацию относительно помощи квалифицированным беженцам получить работу в ЕС, и план из 10 пунктов для усиления европейской координации по приему военных беженцев из Украины. Кроме того, осуществляются различные инициативы для того, чтобы помочь странам-членам в полной мере использовать имеющиеся фонды ЕС, в частности те, которые предусмотрены «Регламентом в рамках политики сплочения для беженцев в Европе (CARE)». ЕС уже предоставил странам-членам авансовые платежи в размере 3,5 млрд. евро для поддержки лиц, спасающихся от войны.

 Подробная информация по ссылке: <ukraina__komisja_przedstawia_wytyczne_maj_ce_u_atwi__osobom_uciekaj_cym_przed_wojn__dost_p_do_rynku_pracy__szkole__i_kszta_cenia_doros_ych_220614_184139 (2).docx>

С 01.07.2022 г. останавливается выплата пособия в размере 40 злотых в день на каждого беженца. Последствием этого факта станет необходимость поиска работы и трудоустройства беженцев на территории Польши. Эта идея абсолютно оправдана и должна привести к независимости тех, кто решил дольше задержаться в нашей стране.
Поэтому важно, чтобы обе стороны, так работодатели как и работники понимали, что трудоустройство иностранца связанное с дополнительными требованиями которые не связаны с одним, четко выраженным положением. Тем не менее, существующая до сих пор практика, в частности проверки и рекомендации Инспекции труда, побуждают к применению определенных строгих правил в этом отношении. В основном они касаются достоверной документации и подтверждения того, что иностранец понял как содержание договора, заключенного им с работодателем, так и условий труда, правил действующих на рабочем месте, правил охраны труда и техники безопасности, а также всех других вопросов, связанных с характером занятости.
Соблюдение этого обязательства важно для обеих сторон и позволяет избежать ненужные недоразумения.

Более подробная информация по ссылке:

https://www.rp.pl/prawo-pracy/art35954511-umowa-o-prace-ukrainiec-musi-wiedziec-co-podpisuje

Список самых важных поправок

1. Продление свидетельств с 6 до 24 месяцев. 

2. Упрощенный порядок выдачи разрешений на временное пребывание и работу касается процедур выдачи разрешений на временное проживание и работу, которые были начаты до 1 января 2021г. и не были завершены до вступления в силу закона. Введение данного изменения призвано эффективно завершить начатые процедуры и ликвидировать  большую часть простоев, которые возникли в последние годы в связи с ростом числа процедур и пандемией Ковид-19.

3. Улучшение процедур выдачи разрешений на временное пребывание и работу связано с процедурами, выдачи иностранцам разрешений на временное пребывание на территории Республики Польши, в особенности разрешений на временное пребывание и работу, которые являются наиболее частым видом разрешений на временное пребывание, выдаваемых в Польше.

4. Сокращение срока выдачи национальной визы на рассмотрение заявлений на получение национальной визы, т.е. оптимизация процедур, а также сокращения продолжительности процедур. 

5. Ускорение получения разрешений на работу для иностранцев, намеревающихся работать на предпринимателей, ведущих деятельность, имеющую особое стратегическое значение для польской экономики.  При рассмотрении заявлений на получение разрешения на работу Воевода, в первую очередь, будет учитывать заявления иностранцев, которые будут работать у предпринимателей, чья предпринимательская деятельность относится к стратегически важным. 

6. Новые поправки также упрощают процедуру подачи заявления на получение Карты Поляка. Данная поправка подтверждается  при выполнении условия получения данного документа – т.е. наличие Карты Поляка только у одного из родителей или одной бабушки/одного дедушки.

Другие изменения, касающиеся: определения 60-дневного срока рассмотрения административного дела первой инстанции о выдаче иностранцу разрешения на временное проживание, а также 90-дневного срока рассмотрения  дела апелляционным органом; сокращение сроков рассмотрения заявлений о выдаче некоторых национальных виз, упорядочивание положений о начале процедуры выдачи разрешения на временное проживание в случаях, когда заявление не подается лично иностранцем, который должен получить данное разрешение. 

Если у Вас возникнут вопросы, обращайтесь в Центр информации для иностранцев по электронной почте: cic.kontakt@cudzoziemcy.szczecin.eu

Министерство Развития Труда и Технологий завершило работу над предположениями, на которых будет основываться новый закон о трудоустройстве иностранцев/.
Изменения должны были бы вступить в силу с началом 2022 года.
Растет спрос на труд иностранцев, и в ближайшие годы спрос на труд иностранцев будет продолжать расти несколько или несколько десятков процентов в год.

Польский правовой режим, определяющий правила доступа иностранцев к рынку труда, хотя и оценивается как один из самых простых и эффективных в ЕС с точки зрения привлечения трудовых мигрантов, требует изменений, поскольку в последние годы он перестал отвечать вызовам современного рынка труда»

В Министерстве Развития, Труда и Технологий завершилась работа над предположениями, на которых будет базироваться новый закон о трудоустройстве иностранцев.
Целью нового закона является, среди прочего:
— увеличение доли рынка труда высококвалифицированных работников,
— повышение эффективности и скорости процедур выдачи разрешений на работу,
— внедрение безопасной, читабельной и электронной системы обслуживания процессов, легализующих трудоустройство иностранцев, что позволяет государству получить доступ к полной информации, касающейся иностранцев, работающих в Польше, и сократить возникающие злоупотребления.

Также, предусмотрены изменения в компетенции в отношении” классических » разрешений на работу, т. е.
— передача свойств органа для выдачи этих разрешений на уровне районов (powiatów), и
— предоставление Воеводе полномочий апелляционного органа по делам, решаемых органами районов (powiatów).
Планируется, что проектируемый закон вступит в силу с 1 января 2022 года с дополнительным периодом, необходимым для адаптации информационных систем около 2 лет.

В сфере поручения иностранцам сезонной работы планируется, в частности, введение полной электронизации процедур, связанных с получением разрешения на сезонную работу, а также прекращение производства по делу о предоставлении разрешения на сезонную работу в случаях, когда иностранец не обратился к работодателю.

Такое прекращение будет происходить автоматически и будет записано в телеинформатической системе. Система также будет автоматически следить за отсутствием заключения трудового договора между работодателем и иностранцем или отчислением с него взносов на социальное обеспечение.
Также, рассматривается ограничение институции разрешения на сезонный труд только для иностранцев, которые въезжают на территорию Республики Польша для сезонного труда, т. е. так называемых „директивных иностранцев”.

Органами, которые имеют право проверять легальность трудоустройства, а так же выполнение той или иной работы являются : Пограничная служба (Straż Graniczna) и Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Поэтому, если Вы сомневаетесь по поводу того, оформлены ли Ваши документы в соотсветсвии с правом или же у Вас нет при себе разрешения на работу — Вы можете всегда обратиться в учреждения, которые указаны выше. О случаях нелегального трудойстройства следует информировать не только в своих интересах, но и для того, чтобы обезопасить других людей, которые в будущем заходят обратиться к данной фирме.

Незаконное поручение работы грозит Вашему работодателю штрафом, и после ряда подобных случаев, пройдя проверку Управлением Занятости такой работодатель получит решение о том, что ему в дальнейшем запрещенно трудоустраивать иностранцев. Следовательно, ответсвенность за легальность труда несет в первую очередь работодатель. Но помните, какие последствия могут быть для Вас, а именно: Вы так же можете быть оштрафованы (от 1000 до 5000 тыс. злотых) или же депортированны из страны. Вот почему так ВАЖНО требовать от работодателя предоставить Вам документы, которые показывают, что Вы работаете законно.

Перед тем, как принять Вас на работу, работодатель обязан сделать Вам совествующие документы, на основании которых Вы сможете официально приступить к работе. Он также обязан: следить за датами окончания действия документов, позволяющих Вам работать в Польше; информировать соответствующие инстанции о том, — начали Вы работать после оформления документов или нет.

Если Вы работали на основании заявления о поручении работы — можете самостоятельно сообщить в Управление Занятости (Urząd Pracy) о завершении работы, указав номер Вашего заявление и Ваш последний рабочий день. Благодаря этому Вы аннулируете Ваше заявление, не потеряв дни, которые у Вас остались для работы на полугодовом разрешении и сможете их использовать трудоустраиваясь у другого работодателя.

Некоторые работодатели не выдают своим работникам документы, которые легализируют их работу, что является неправомерным! Вы имеете право потребовать их безотказно. В противном случае Вы должны давать себе отчет в том, что частично несете ответственность за неофициальное трудоустройство.

Обратите внимание на то, что предоставленные Вам документы, разрешающие работать не должны быть платными. Работодатель обязан оплатить их стоимость еще на начальном этапе оформления. Исключением является так называемая карта побыта (разрешение на временное пребывание и работу) и за нее Вы платите в Мэрию (по-польски Urząd Miasta). Если же Ваш потенцальный работодатель требует у Вас какие-либо денежные средства за предоставление подобных услуг — знайте, что он действует неправомерно и должен быть наказан за это в соответсвии с законом.

  • Заяление о поручении работы (пол. oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) – на его основании Вы можете работать максимум 6 месяцев в течение последних 12 месяцев;
  • разрешение на работу (пол. zezwolenie) — дает Вам право работать сроком до трех лет;
  • разрешение на сезонную работу — Вы можете работать на этом документе до 9 месяцев в календарном году;
  • единое разрешение на временное пребыване и работу — выдается на срок до 3 лет.

Напомним, что каждый из этих документов привязан к конретному работодателю, должности, типу контракта и форме занятости.

Некоторые фирмы составляют свои договора таким образом, что положения обоснованы в нем находятся на грани закона или несовместимы с ним. Такая практика особенно распространена в случае договора о поручении работы (umowa zlecenie). Вы можете столкнуться с ситуацией, когда расторжения такого контракта или какое-то необоснованное (пол. «nieuzasadnione») решение приведет к денежному наказанию. Если в Вашем договоре есть подобная запись – «nieuzasadnione», в ней также должно быть указано, что подразумевается под этим термином. Бывает и так, что заказчик (работодатель) взимает штраф, если подрядчик переходит непосредственно на фирму, в которой раньше работал через того самого посредника-заказчика. В таких ситуациях подписаный договор должен включать в себя пункт о компенсации для Вас, вытекающий из положения о конкуренции. Особенно в случае договора о поручении работы, ведь в нем можно найти различные положения при условии, что обе стороны на них согласны. Помните, что подписывая такой договор, Вы соглашаетесь со всем, что в нем содержится. Поэтому, если он включает пункты, которые Вам противоречят или, что еще хуже, они написаны только на польском языке, и Вы не можете проверить подлиность слов — не подписывайте его! Не соглашайтесь работать в месте, в котором Вам делают медвежью услугу. Не забывайте, что на рынке труда есть много честных работодателей и агентств по трудоустройству!

Договор с иностранцем должен быть заключен на понятном ему языке. Поэтому не соглашайтесь, если Ваш работодатель предоставляет Вам контракт только на польском языке, и Вы не знаете язык на таком уровне, чтобы правильно интерпретировать все его положения. Если Вы не понимаете договор — не подписывайте!

Как уже упоминалось выше — в контракте должна содержаться вся информация, касающаяся Вашей работы: место работы, должность, на которой Вы будете работать, форма занятости, а также размер зароботной платы.

Временный трудовой договор (пол. umowa o pracę tymczasową) заключается с человеком, который будет работать через агенство временного трудоустройства. Контракт такого типа дает работнику такие же привелегии как и трудовой договор (umowa o pracę), однако между ними сущестуют отличия — в периоде предупреждения во время разорвания контракта, а также в отпуске, который считается на основании отработанных дней (за каждые 30 трудовых дней — 2 дня отпуска).

Также помните, что через агенство временного трудоустройства Вы можете работать в течение 18 месяцев за последние 36 месяцев .

Договор о поручении работы (umowa zlecenie) это гражданско-правовой договор, который заключается в ситуациях, когда конкретную услугу хотят заказать или поручить. Он характеризуется довольно большой свободой в организации работы, а также не имеет часового измерения рабочего времени. В таком договоре должны быть указаны предмет заказа, период, охватываемый договором, а также размер вознаграждения. В 2019 году минимальная почасовая ставка на основании такого договора составляет 14,70 злотых брутто. Если Вы работаете на договоре о поручении работы — то Вы лишены возможности оплачиваемого отпуска, больничного, а каждый дополнительный час вашей работы оплачивается по той же ставке. Будьте внимательны, подписывая подобные договора, скурпулезно прочитайте его условия, ибо в таком документе Ваш так называемый заказчик (работодатель) может предусмотреть всяческие штрафные санкции, которые могут коснуться Вас во время увольнения по собственному желанию.

Человек, работающий по трудовому договору (пол. umowa o pracę) имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный. Если одна из сторон желает расторгнуть такой договор, то это нужно сделать, учитывая срок предупреждения («отработки»), который зависит от Вашего рабочего стажа на данной должности. Когда Вы работаете по трудовому договору, то Ваши дополнительные рабочие часы считаются в соостветсвии с Трудовым Кодексом: работа сверх нормы (более 8 часов) в будние дни — это плюс 50% Вашей ставки; сверх норма в выходные дни — это 100% ставки дополнительно. В 2019 году минимальная заработная плата, человека трудоустроенного на основании трудового договора, составляет 2250 злотых брутто в месяц.

Министерство Развития Труда и Технологий завершило работу над предположениями, на которых будет основываться новый закон о трудоустройстве иностранцев/.
Изменения должны были бы вступить в силу с началом 2022 года.
Растет спрос на труд иностранцев, и в ближайшие годы спрос на труд иностранцев будет продолжать расти несколько или несколько десятков процентов в год.

Польский правовой режим, определяющий правила доступа иностранцев к рынку труда, хотя и оценивается как один из самых простых и эффективных в ЕС с точки зрения привлечения трудовых мигрантов, требует изменений, поскольку в последние годы он перестал отвечать вызовам современного рынка труда»

В Министерстве Развития, Труда и Технологий завершилась работа над предположениями, на которых будет базироваться новый закон о трудоустройстве иностранцев.
Целью нового закона является, среди прочего:
— увеличение доли рынка труда высококвалифицированных работников,
— повышение эффективности и скорости процедур выдачи разрешений на работу,
— внедрение безопасной, читабельной и электронной системы обслуживания процессов, легализующих трудоустройство иностранцев, что позволяет государству получить доступ к полной информации, касающейся иностранцев, работающих в Польше, и сократить возникающие злоупотребления.

Также, предусмотрены изменения в компетенции в отношении” классических » разрешений на работу, т. е.
— передача свойств органа для выдачи этих разрешений на уровне районов (powiatów), и
— предоставление Воеводе полномочий апелляционного органа по делам, решаемых органами районов (powiatów).
Планируется, что проектируемый закон вступит в силу с 1 января 2022 года с дополнительным периодом, необходимым для адаптации информационных систем около 2 лет.

В сфере поручения иностранцам сезонной работы планируется, в частности, введение полной электронизации процедур, связанных с получением разрешения на сезонную работу, а также прекращение производства по делу о предоставлении разрешения на сезонную работу в случаях, когда иностранец не обратился к работодателю.

Такое прекращение будет происходить автоматически и будет записано в телеинформатической системе. Система также будет автоматически следить за отсутствием заключения трудового договора между работодателем и иностранцем или отчислением с него взносов на социальное обеспечение.
Также, рассматривается ограничение институции разрешения на сезонный труд только для иностранцев, которые въезжают на территорию Республики Польша для сезонного труда, т. е. так называемых „директивных иностранцев”.

PESEL (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności): Универсальная электронная система учета населения. Он служит для сбора базовой информации, которая позволяет идентифицировать личность, а также для административно-правового статуса польских граждан и иностранцев, проживающих в Польше.
Чтобы упростить процес записи к доктору и решить многие вопросы в различных администрациях, а также расчитать PIT в следующем году, у Вас должен быть номер PESEL.

Вы можете получить PESEL имея временную или постоянну прописку, в противном случае на основании заявления, в котором указываете правовую основу — «PARAGRAF 5 UST. 3, PARAGRAF 8 UST. 1 — ROZPORZĄDZENIE MINISTRA CYFRYZACJI Z DNIA 5 PAŹDZIERNIKA 2016 R. W SPRAWIE PROFILU ZAUFANEGO ELEKTRONICZNEJ PLATFORMY USŁUG ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ, OPUBLIKOWANE W DZIENNIKU USTAW R.P. Z 2016, POZ. 1633»

NIP — это налоговый идентификационный номер, состоящий из 10 цифр, его следует указывать в документах, касающихся налоговых обязательств, а также тех, которые используются таможенными и налоговыми органами. Лица, которые не ведут деловой деятельности могут вместо NIP, предоставлять PESEL.

НДФЛ (пол. PIT) — это Налог на доходы физических лиц, то есть подоходный налог с населения. Он взимается как с польских налоговых резидентов, так и с лиц, не имеющих польской налоговой резиденции. В последнем случае налог взимается исключительно с доходов, полученных в Польше.

В каждом финансовом году уплачивается налог. Для этого работник получает от работодателя так называемый PIT-37. Эту декларацию нужно расчитать до той даты, которая указанна налоговой инспекцией (чаще всего до конца апреля). Расчитать PIT-37 можно в элетронном виде или ж непосредственно в Налоговой инспекции, к которой он принадлежит.

В трудовом договоре, который Вы подписываете, размер вознаграждения будет указан в валовом эквиваленте (брутто). Это сумма Вашей зарплаты с обязательными взносами и налогом в УСС — Управление Социального Страхования (пол. ZUS) и Налоговую инспекцию (Urząd Skarbowy). Считается, что налоги в Польше составляют около 30% вознаграждения.

Чистая сумма (нетто) — это сумма вознаграждения, которую работник получает уже в форме денежного перевода на банковский счет или наличнымы, — другими словами, это зарплата «на руки».

В первую очередь, Ваш будущий работодатель должен получить документ, который узаконит вашу работу. Именно это разрешение на работу он обязан Вам выдать во время подписания контракта.

Перед трудоустройством Вас также направят на предварительный медицинский осмотр, стоимость которого оплачивает работодатель.

Что нужно иметь при себе в момент подписания договора:

  • — паспорт;
  • — документ, подтверждающий Ваше пребывание в Польше (если это карта побыта, тогда вместе с решением (decyzja));
  • — номер вашего банковского счета;
  • — если Вы работали раньше — свидетельство о занятости с места работы от предыдущего работодателя (świadectwo pracy)
  • — ПЕСЕЛЬ (PESEL).

Есть несколько способов прекращения сотрудничества с работодателем:

  • Расторжение договора по соглашению сторон (porozumienie stron) — можно прекратить сотрудничество в любой день, подписывается с условием обоюдного согласия двух сторон;
  • Расторжение договора с периодом уведомления (отработки) – продолжительность такого периода зависит от стажа на конкретной должности и может составлять:
    • 2 недели отработки с робочем стажем менее полугода;
    • месяц отработки для тех, кто трудоустроен минимум полгода;
    • 3 месяца отработки для работника, стаж которого составляет не менее 3 лет
  • Расторжение договора без периода уведомления — таким образом Вы можете расторгнуть договор в первую очередь по вине одной из сторон.

Если же Вы работаете через агенство, тогда период уведомления составляет:

  • 3 дня в случае, когда договор был заключен сроком до 2 недель;
  • 1 неделя, если договор был заключен сроком более,чем на 2 недели

Если Вы работаете по трудовому договору, Вы имеете право на 20 или 26 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в течение календарного года. Количество дней отпуска зависит от Вашего стажа работы: 20 дней отпуска для людей, которые проработали менее 10 лет, 26 дней для людей, которые имеют общий стаж работы 10 лет и более. Существуют различные факторы, влияющие на возможность получения 26 дней отпуска быстрее, например — уровень образования (если у Вас высшее образование – то непосредственно отработав 2 года Вы будете иметь 26 дней отпуска).

Если Вы работаете в агентстве по временному трудоустройству (то есть на основании временного трудового договора), Вы получаете право на два дня отпуска за каждый отработаный Вами месяц. Отпуск по требованию (urlop na żądanie) предоставляется работнику до четырех раз в течение календарного года. Помните, что это не дополнительные отпускные дни, они уже включены в количество предназначеного Вам годового отпуска. Об отпуске по требованию необходимо сообщать не позднее, чем в день его начала, а именно до работы.

Если же Вы работаете через агенство временного трудоустройства – то можете взять такой отпуск только после 6 месяцев работы.

Каждый человек, трудоустроеный на основании трудового договора (на основании договора о поручении работы страхование здоровья является добровольным) имеет право на больничный. На сегодняшний день больничный в Польше врач высылает электронным способом (e-ZLA) на профиль работодателя (PUE). Вы не должны волноваться дошел ли такой документ к работодателю, но важно информировать о том, по какой причине Вас не будет на работы и в какие дни!
Право на оплачеемый больничный Вы получаете отработав 30 дней (в случае договора о поручении работы — 90 дней). Размер оплаты больничного составляет 80 или 100% в зависимости от причины болезни. Его основой является среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором Вы взяли больничный.

Если Вы работаете в агентстве временного трудоустройства, то для выдачи больничного листа не забудьте подать данные фирмы: название, точный адрес и её налоговый идентификационный номер (NIP).

Вы не нашли информацию, которая Вас интересовала? Свяжитесь с нами!