Якщо Ви працюєте на підставі трудового договору, Ви маєте право на 20 або 26 днів оплачуваної щорічної відпустки протягом календарного року. Кількість днів відпустки залежить від вашого стажу роботи: 20 днів для осіб, які пропрацювали менше 10 років, 26 днів для осіб, які мають загальний стаж роботи 10 і більше років. Існують різні фактори, які впливають на те, що ви можете мати до 26 днів відпустки швидше ніж за 10 років, в тому числі велику роль відіграє рівень освіти.
Якщо Ви працюєте через агентство з тимчасової зайнятості (тобто на підставі тимчасового трудового договору), Ви набуваєте право на два дні відпустки за кожен пропрацьований місяць у роботодавця – користувача.
Відпустка на вимогу надається працівнику до чотирьох днів протягом календарного року. Це не додаткові дні, вони входять до загальної кількості днів щорічної відпустки. Про відпустку на вимогу необхідно повідомити не пізніше ніж у день її початку, перед початком роботи.
У випадку тимчасового працівника право на відпустку на вимогу з’являється після відпрацьованих 6 місяців у даного роботодавця.
