Деякі компанії містять у своєму договорі різні положення, які знаходяться на межі закону або й навіть несумісні з ним.
Такі практики особливо поширені у випадку договору доручення. Ви можете зіткнутися з ситуацією, коли у договорі буде зазначено покарання за «безпідставне розірвання» договору. Якщо у вашому договорі є такий запис, він також повинен вказувати, що мається на увазі під терміном “«безпідставне розірвання». Буває і так, що клієнт накладає штраф за прийняття на роботу безпосередньо в компанію, на яку був спрямований підрядник. Такий договір повинен містити запис про фінансову компенсацію для Вас, що випливає із застереження про неконкуренцію.
Особливо це стосується договорів про доручення, де можуть бути знайдені найрізноманітніші положення, за умови згоди обох сторін щодо них. Пам’ятайте, що, підписуючи такий договір, ви погоджуєтесь з його змістом. Тож якщо він містить пункти, з якими ви не повністю згодні, або ще гірше, він репрезентований лише польською мовою, і ви не в змозі перевірити, що він містить – не підписуйте! Не погоджуйтесь працювати в місці де пропонують такого плану умови, на ринку достатньо чесних роботодавців та агентств зайнятості!
