Работа в Польше

Нет сомнений, что Щецин меняется. Реставрирование центра города, которое сопровождало нас последние несколько лет изменило наш город. Дальнейшая работа продолжается – впереди еще много изменений.

В повседневной суете, конечно, сложно сосредоточиться на тех элементах, которые были отреставрированы, перестроены, обновлены, чтобы сиять по-новому.

Чтобы иметь возможность посмотреть на эти изменения объективно, не задыхаясь повседневной суетой  – предлагаем отправиться на совместную прогулку. На прогулке будет нас сопровождать гид — Кинга Рабинска.

«Обновление центра города: новое лицо города» — так называется прогулка по уже обновленным местам, с рассказом, что и где ещё изменится.

Организаторы приглашают на три октябрьские прогулки, которые будут бесплатными. Необходимо заранее зарегистрироваться.

С удовольствием приглашаем Вас зарегистрироваться и уже сейчас у Вас будет возможность увидеть, как изменится сердце нашего города.

Более подробную информацию можно найти по ссылке:

https://wiadomosci.szczecin.eu/artykul/mieszkancy/darmowe—spacery—z—przewodnikiem—po—

обновленный центр города

ссылка для регистрации на прогулку: https://system.accredi.pl/spacerymiejskie.

Как и в прошлом году, Ассоциация факультета информатики в Щецине в сотрудничестве с факультетом информатики Западно-Поморского технологического университета в Щецине организует 19 марта 2023 года ярмарку вакансий, целью которой является налаживание академических и деловых отношений в IТ-индустрии.
В данном мероприятии примут участие 20 компаний из Щецина и его окрестностей , которые ищут программистов, IТ специалистов и графических дизайнеров. В программе: лекции, встречи со специалистами и демонстрации новейших технологий.
R@bbIT — это также возможность узнать о научном потенциале Западно-Поморского технологического университета в Щецине.  Данное мероприятие позволит проверить общую информацию о реальных доходах в данной отрасли, требованиях, которые работодатели предъявляют к будущим работникам, идеях для сотрудничества, а также технологических новинках, которые наверняка удивят гостей. Это день для IТ-студентов, выпускников, и тех, кто ищет профессионального роста, и всех любителей IТ-индустрии.
Более подробную информацию и программу мероприятия можно найти по ссылкам ниже.
https://wiadomosci.szczecin.eu/artykul/biznes/ratbbit-2023-targi-pracy-branzy-it
http://rabbit.zut.edu.pl/

«Новые» правила трудоустройства граждан Украины, согласно положениям Специального закона, будут распространяться на:

Граждан Украины, приехавших в Польшу с 24 февраля 2022 года.

Согласно ст. 2 правило 1 Специального закона, пребывание гражданина Украины на территории Республики Польши является законным в течение 18 месяцев с 24 февраля 2022 г. (т.е. до 24 августа 2023 г.), если:

⇒ гражданин Украины легально въехал в Польшу в период с 24 февраля 2022 г.,

⇒ въезд в Польшу был непосредственно из Украины и в связи с военными действиями, проводимыми на территории Украины

⇒ гражданин Украины заявляет о намерении остаться в Польше.

  Граждане Украины, которые легально проживали в Польше до 24 февраля 2022 года.

В последнем случае к другим гражданам Украины, законно проживающим в Польше, будут применяться упрощенные правила трудоустройства, которые также будут распространяться  среди прочего на граждан Украины, которым специальным актом продлевается срок действия прав на вид на жительство.

Например, ст. 42 Специального закона, согласно которому, если последний день срока пребывания гражданина Украины на территории Польши на основании национальной визы приходится на период с 24 февраля 2022 года, срок пребывания на основании данной визы и срок действия этой визы продлены законом до 31 декабря 2022 г.

Аналогичные правила продления пребывания распространяются и на временный вид на жительство, выданный в период с 24 февраля 2022 года.

В соответствии со ст. 44 Специального закона, пребывание гражданина Украины, въехавшего в Польшу на основании разрешения коменданта пограничного поста на участке границы между Республикой Польшой и Украиной (ссылаясь на статью 32(1) Закона об иностранцах) считается законным в течение 18 месяцев. В положении точно не указано, отсчитываются ли 18 месяцев от даты въезда в Польшу или по истечении 15 дней пребывания в Польше на основании выданного разрешения. Основанием для того, чтобы признать, что лицо пересекло границу после 24 февраля 2022 года, является штамп в паспорте или номер PESEL, где под страхом уголовной ответственности будет подано заявление муниципальному должностному лицу.

Может ли гражданин Украины зарегистрироваться как безработный?

У гражданина Украины есть такая возможность — он может зарегистрироваться и считаться безработным или ищущим работу. Возрастной критерий не будет распространяться на граждан Украины — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Это означает, что пожилые люди также могут зарегистрироваться.

Для того, чтобы граждане Украины могли легально работать в Польше, работодатель должен в течение 14 дней со дня начала работы гражданина Украины уведомить поветовую биржу труда по месту работы или по месту жительства данного лица о поручении работы гражданину Украины.

Разрешение на работу является основным документом, легализующим работу иностранцев. Закон исключает, однако, необходимость получения разрешения на работу для гражданина Украины, а также необходимость регистрации заявления о поручении работы.

Уведомление осуществляется через информационную систему — praca.gov.pl.

В рамках уведомления указываются основные сведения о субъекте, поручающем работу гражданину Украины (в частности, наименование или имя (имена) и фамилия лица, поручающего работу, адрес места работы или места жительства, ИНН и идентификационный номер REGON или номер PESEL) и персональные данные гражданина Украины.

Для граждан Украины, въехавших в Польшу с 24 февраля 2022 года, подача заявления на получение номера PESEL и получение номера PESEL является подтверждением законного проживания в соответствии со Специальным законом.

Субъект, поручающий выполнение работы, также сообщает: вид договора, который заключен с гражданином Украины, должность или вид выполняемой работы и место работы.

Однако, в случае оформления заявления о поручении работы, срок, на который заключен договор, наименьшая заработная плата, указанная в часовой или месячной ставке, рабочее время (в случае трудового договора) либо количество рабочих часов в неделю или месяц (в случае гражданско-правового договора) данные сведения не нужны.

and be considered unemployed or looking for a job. The age criterion will not apply to citizens of Ukraine — 60 for women and 65 for men. That means that older people will also be able to register.

Согласно польскому законодательству для того, чтобы вести собственный бизнес, необходимо зарегистрировать его в соответствующем реестре. Данный реестр зависит от многих факторов, включая, в частности, предполагаемую организационно-правовую форму предприятия.

Тем не менее, не у каждого есть потребность вести крупный бизнес. Такой небольшой прибыльной деятельностью служит незарегистрированная деятельность.

 Основные критерии:

• доходы от деятельности в любой месяц данного года не превышают 1 505 злотых (это текущая сумма, относящаяся к 50 % от суммы минимальной заработной платы;

• в течение 60 месяцев, предшествовавших данной деятельности, зарегистрированная предпринимательская деятельность не велась.

На лицо, осуществляющее данную ​​деятельность, не возлагается обязанность по уплате соцстраховых взносов, ему не нужны номера ИНН и номер в реестре народного хозяйства, не платится НДС, а вместо сложной бухгалтерии  достаточно вести упрощенный учет продаж.

Однако важно, чтобы в таком случае лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, имело статус предпринимателя согласно положениям Гражданского кодекса. В связи  с этим данное лицо больше не является потребителем и должно знать свои обязательства, вытекающие из данного статуса.

Данная форма деятельности хорошо работает при работе из дома — т. н. хозяйство на дому, сезонные работы, связанные со сбором фруктов, овощей или работ в подлесье.

Подробная информация на сайте:

www.biznes.gov.pl

Подробную и индивидуальную консультацию предоставляют наши консультанты.

Home

В результате нострификации выдается сертификат, который подтверждает то, что диплом, полученный за границей, был признан эквивалентным конкретному польскому диплому и с определенным профессиональным званием.

Заявление о признании должно быть подано в тот университет (ВУЗ), который имеет т.н. категории А+, А или В+ по дисциплине, к которой относится заявка.

К заявлению о нострификации следует приложить:

1) диплом об окончании высшего учебного заведения (ВУЗа);

2) документы, позволяющие оценить процесс обучения, достигнутые результаты обучения и продолжительность обучения;

3) аттестат, диплом или другой документ, на основании которого поступающий был принят в высшее учебное заведение;

4) декларация заявителя о месте и дате рождения.

На основании представленных документов ВУЗ проводит сравнительную оценку с аналогичными специальностями, проводимыми в ВУЗе, рассматривающем заявку. Если университет обнаружит различия в данном отношении, может обязать абитуриента сдать специальные экзамены или пройти стажировку, чтобы устранить данные различия.

Срок рассмотрения заявки – 90 дней с момента подачи полного комплекта документов.

За подачу заявления взимается плата, максимальная сумма которой составляет 3 205 злотых. Можно подать заявление об освобождении от платы полностью или частично – условия и порядок освобождения от платы определяет ВУЗ.

После проведения процедуры ВУЗ выдает сертификат, подтверждающий то, что абитуриент закончил обучение на первом/втором уровне или окончании магистратуры, проходимых в университете.

Ссылки: 

https://nawa.gov.pl/uznawalnosc/informacje-dla-uczelni/nostryfikacja-dyplomow

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180001881/O/D20181881.pdf

Действующие академические категории ВУЗа

https://polon.nauka.gov.pl/pomoc/wp-content/uploads/2021/05/13.05.2021_wykaz-kategorii-naukowych-2017_2021.pdf.

Война в Украине началась 24 февраля текущего года, соответственно первые беженцы к настоящему времени проведут в Польше 183 дня. По истечении данного срока на лицо, проживающее в данной стране, может быть возложена налоговая обязанность в стране пребывания при соблюдении ряда условий.

В соответствии со ст. 4 Польско-Украинской конвенции об избежании двойного налогообложения, в случае, если физическое лицо считается налоговым резидентом обеих стран, его статус, в первую очередь, определяется местом постоянного проживания. Постоянное место жительства — это место, где у гражданина есть дом, который был обставлен и зарезервирован для его проживания. При его отсутствии решающим фактором является место жительства, в котором у налогоплательщика находится центр жизненных интересов. В крайнем случае государства решают этот вопрос по взаимному согласию.

Министерство финансов сообщает, что налогоплательщик, являющийся гражданином Украины, может подтвердить перенос центра жизненных интересов, подав декларацию работодателю или другому плательщику, что будет означать, что он будет считаться резидентом Республики Польша с первого дня прибытия в Польшу. Вышеуказанное является результатом введенной   статьи 52zj Закона о подоходном налоге, которая была добавлена ​​к данному закону в апреле 2022 года с введением в действие с 24 февраля 2022 года. В связи с этим данное положение распространяется только на граждан Украины, приехавших в Польшу в связи с войной.

Ссылки:

https://www.prawo.pl/podatki/ustalanie-rezydencji-podatkowej-ukraincow-w-polsce,516787.html

Rezydencję podatkową obywateli Ukrainy ustala się na podstawie oświadczeń — Ministerstwo Finansów — Portal Gov.pl (www.gov.pl)

На сегодняшний день в связи с войной в Украине из страны бежало более 7 миллионов граждан. До настоящего времени лишь относительно небольшое количество людей, трудоспособного возраста, вошли на европейский рынок труда, но ожидается, что количество желающих войти на данный рынок будет расти.   

Быстрая и эффективная интеграция на рынке труда важна  как для принимающей стороны, так и для беженцев. Интеграция позволяет людям перестроить свою жизнь, а также далее развивать свои навыки и, в конечном итоге, внести свой вклад в восстановление Украины.   

Навыки и профессиональные квалификации лиц, спасающихся от войны, должны быть соответствующим образом определены и признаны для того, чтобы облегчить им выход на рынок труда и обеспечить занятость в соответствии с их навыками. Повышение квалификации и приобретение новых также имеет решающее значение для успешного участия на рынке труда и в обществе. 

В опубликованных руководящих принципах Европейского союза (ЕС) описаны меры, которые страны-члены ЕС могут реализовывать на основе извлеченных уроков и передового  опыта, накопленного на данный момент, опирающихся на предыдущей активности на уровне ЕС для того, чтобы:   

a. облегчить интеграцию на рынке труда беженцам из Украины; а также  

b. предоставить им доступ к профессиональному образованию, а также образованию для взрослых;

• представлен ряд конкретных примеров проектов, финансируемых ЕС, которые могут служить моделью для инициатив в данной сфере и позволят им наилучшим образом  использовать поддержку, доступную на уровне ЕС.   

Руководящие принципы применяются как к лицам, которые имеют право на временную защиту в соответствии с Директивой о временной защите, так и к лицам, которые имеют право на соответствующую защиту в соответствии с национальным законодательством. 

Основанием для приема на территорию ЕС лиц, спасающихся от российской агрессии, является единогласный запуск – впервые в истории – Директивы ЕС о временной защите, которая дает бенефициарам немедленный безопасный статус, включая доступ к видам на жительство, жилью, школам, здравоохранению и занятости. В соответствии с данной директивой лица, спасающиеся от войны, имеют право на доступ к рынку труда, образованию для взрослых и возможностям профессионального образования и обучения, а также на получение практического опыта работы. Сообщение о приеме лиц, спасающихся от войны в Украине от 23 марта, призвало страны-члены расширить доступ к рынку труда ЕС также лицам, пользующимся соответствующей защитой в соответствии с национальным законодательством. Странам-членам рекомендуется обеспечить им также доступ к профессиональному образованию и обучению, а также к образованию для взрослых. Сиротствующая защита является альтернативой временной защите, которую страны-члены могут предложить гражданам третьих стран, законно проживающим в Украине и бежавшим из-за агрессии России. 

Новые руководящие принципы дополняют и опираются на различные виды мер поддержки лиц, спасающихся от российского вторжения в Украину, которые уже были реализованы на уровне ЕС. В частности, Комиссия представила оперативные руководящие принципы для поддержки стран-членов в применении Директивы о временной защите, рекомендацию относительно помощи квалифицированным беженцам получить работу в ЕС, и план из 10 пунктов для усиления европейской координации по приему военных беженцев из Украины. Кроме того, осуществляются различные инициативы для того, чтобы помочь странам-членам в полной мере использовать имеющиеся фонды ЕС, в частности те, которые предусмотрены «Регламентом в рамках политики сплочения для беженцев в Европе (CARE)». ЕС уже предоставил странам-членам авансовые платежи в размере 3,5 млрд. евро для поддержки лиц, спасающихся от войны.

 Подробная информация по ссылке: <ukraina__komisja_przedstawia_wytyczne_maj_ce_u_atwi__osobom_uciekaj_cym_przed_wojn__dost_p_do_rynku_pracy__szkole__i_kszta_cenia_doros_ych_220614_184139 (2).docx>

С 01.07.2022 г. останавливается выплата пособия в размере 40 злотых в день на каждого беженца. Последствием этого факта станет необходимость поиска работы и трудоустройства беженцев на территории Польши. Эта идея абсолютно оправдана и должна привести к независимости тех, кто решил дольше задержаться в нашей стране.
Поэтому важно, чтобы обе стороны, так работодатели как и работники понимали, что трудоустройство иностранца связанное с дополнительными требованиями которые не связаны с одним, четко выраженным положением. Тем не менее, существующая до сих пор практика, в частности проверки и рекомендации Инспекции труда, побуждают к применению определенных строгих правил в этом отношении. В основном они касаются достоверной документации и подтверждения того, что иностранец понял как содержание договора, заключенного им с работодателем, так и условий труда, правил действующих на рабочем месте, правил охраны труда и техники безопасности, а также всех других вопросов, связанных с характером занятости.
Соблюдение этого обязательства важно для обеих сторон и позволяет избежать ненужные недоразумения.

Более подробная информация по ссылке:

https://www.rp.pl/prawo-pracy/art35954511-umowa-o-prace-ukrainiec-musi-wiedziec-co-podpisuje

Список самых важных поправок

1. Продление свидетельств с 6 до 24 месяцев. 

2. Упрощенный порядок выдачи разрешений на временное пребывание и работу касается процедур выдачи разрешений на временное проживание и работу, которые были начаты до 1 января 2021г. и не были завершены до вступления в силу закона. Введение данного изменения призвано эффективно завершить начатые процедуры и ликвидировать  большую часть простоев, которые возникли в последние годы в связи с ростом числа процедур и пандемией Ковид-19.

3. Улучшение процедур выдачи разрешений на временное пребывание и работу связано с процедурами, выдачи иностранцам разрешений на временное пребывание на территории Республики Польши, в особенности разрешений на временное пребывание и работу, которые являются наиболее частым видом разрешений на временное пребывание, выдаваемых в Польше.

4. Сокращение срока выдачи национальной визы на рассмотрение заявлений на получение национальной визы, т.е. оптимизация процедур, а также сокращения продолжительности процедур. 

5. Ускорение получения разрешений на работу для иностранцев, намеревающихся работать на предпринимателей, ведущих деятельность, имеющую особое стратегическое значение для польской экономики.  При рассмотрении заявлений на получение разрешения на работу Воевода, в первую очередь, будет учитывать заявления иностранцев, которые будут работать у предпринимателей, чья предпринимательская деятельность относится к стратегически важным. 

6. Новые поправки также упрощают процедуру подачи заявления на получение Карты Поляка. Данная поправка подтверждается  при выполнении условия получения данного документа – т.е. наличие Карты Поляка только у одного из родителей или одной бабушки/одного дедушки.

Другие изменения, касающиеся: определения 60-дневного срока рассмотрения административного дела первой инстанции о выдаче иностранцу разрешения на временное проживание, а также 90-дневного срока рассмотрения  дела апелляционным органом; сокращение сроков рассмотрения заявлений о выдаче некоторых национальных виз, упорядочивание положений о начале процедуры выдачи разрешения на временное проживание в случаях, когда заявление не подается лично иностранцем, который должен получить данное разрешение. 

Если у Вас возникнут вопросы, обращайтесь в Центр информации для иностранцев по электронной почте: cic.kontakt@cudzoziemcy.szczecin.eu

Министерство Развития Труда и Технологий завершило работу над предположениями, на которых будет основываться новый закон о трудоустройстве иностранцев/.
Изменения должны были бы вступить в силу с началом 2022 года.
Растет спрос на труд иностранцев, и в ближайшие годы спрос на труд иностранцев будет продолжать расти несколько или несколько десятков процентов в год.

Польский правовой режим, определяющий правила доступа иностранцев к рынку труда, хотя и оценивается как один из самых простых и эффективных в ЕС с точки зрения привлечения трудовых мигрантов, требует изменений, поскольку в последние годы он перестал отвечать вызовам современного рынка труда»

В Министерстве Развития, Труда и Технологий завершилась работа над предположениями, на которых будет базироваться новый закон о трудоустройстве иностранцев.
Целью нового закона является, среди прочего:
— увеличение доли рынка труда высококвалифицированных работников,
— повышение эффективности и скорости процедур выдачи разрешений на работу,
— внедрение безопасной, читабельной и электронной системы обслуживания процессов, легализующих трудоустройство иностранцев, что позволяет государству получить доступ к полной информации, касающейся иностранцев, работающих в Польше, и сократить возникающие злоупотребления.

Также, предусмотрены изменения в компетенции в отношении” классических » разрешений на работу, т. е.
— передача свойств органа для выдачи этих разрешений на уровне районов (powiatów), и
— предоставление Воеводе полномочий апелляционного органа по делам, решаемых органами районов (powiatów).
Планируется, что проектируемый закон вступит в силу с 1 января 2022 года с дополнительным периодом, необходимым для адаптации информационных систем около 2 лет.

В сфере поручения иностранцам сезонной работы планируется, в частности, введение полной электронизации процедур, связанных с получением разрешения на сезонную работу, а также прекращение производства по делу о предоставлении разрешения на сезонную работу в случаях, когда иностранец не обратился к работодателю.

Такое прекращение будет происходить автоматически и будет записано в телеинформатической системе. Система также будет автоматически следить за отсутствием заключения трудового договора между работодателем и иностранцем или отчислением с него взносов на социальное обеспечение.
Также, рассматривается ограничение институции разрешения на сезонный труд только для иностранцев, которые въезжают на территорию Республики Польша для сезонного труда, т. е. так называемых „директивных иностранцев”.

Органами, которые имеют право проверять легальность трудоустройства, а так же выполнение той или иной работы являются : Пограничная служба (Straż Graniczna) и Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Поэтому, если Вы сомневаетесь по поводу того, оформлены ли Ваши документы в соотсветсвии с правом или же у Вас нет при себе разрешения на работу — Вы можете всегда обратиться в учреждения, которые указаны выше. О случаях нелегального трудойстройства следует информировать не только в своих интересах, но и для того, чтобы обезопасить других людей, которые в будущем заходят обратиться к данной фирме.

Незаконное поручение работы грозит Вашему работодателю штрафом, и после ряда подобных случаев, пройдя проверку Управлением Занятости такой работодатель получит решение о том, что ему в дальнейшем запрещенно трудоустраивать иностранцев. Следовательно, ответсвенность за легальность труда несет в первую очередь работодатель. Но помните, какие последствия могут быть для Вас, а именно: Вы так же можете быть оштрафованы (от 1000 до 5000 тыс. злотых) или же депортированны из страны. Вот почему так ВАЖНО требовать от работодателя предоставить Вам документы, которые показывают, что Вы работаете законно.

Перед тем, как принять Вас на работу, работодатель обязан сделать Вам совествующие документы, на основании которых Вы сможете официально приступить к работе. Он также обязан: следить за датами окончания действия документов, позволяющих Вам работать в Польше; информировать соответствующие инстанции о том, — начали Вы работать после оформления документов или нет.

Если Вы работали на основании заявления о поручении работы — можете самостоятельно сообщить в Управление Занятости (Urząd Pracy) о завершении работы, указав номер Вашего заявление и Ваш последний рабочий день. Благодаря этому Вы аннулируете Ваше заявление, не потеряв дни, которые у Вас остались для работы на полугодовом разрешении и сможете их использовать трудоустраиваясь у другого работодателя.

Некоторые работодатели не выдают своим работникам документы, которые легализируют их работу, что является неправомерным! Вы имеете право потребовать их безотказно. В противном случае Вы должны давать себе отчет в том, что частично несете ответственность за неофициальное трудоустройство.

Обратите внимание на то, что предоставленные Вам документы, разрешающие работать не должны быть платными. Работодатель обязан оплатить их стоимость еще на начальном этапе оформления. Исключением является так называемая карта побыта (разрешение на временное пребывание и работу) и за нее Вы платите в Мэрию (по-польски Urząd Miasta). Если же Ваш потенцальный работодатель требует у Вас какие-либо денежные средства за предоставление подобных услуг — знайте, что он действует неправомерно и должен быть наказан за это в соответсвии с законом.

• Заяление о поручении работы (пол. oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) – на его основании Вы можете работать максимум 6 месяцев в течение последних 12 месяцев;
• разрешение на работу (пол. zezwolenie) — дает Вам право работать сроком до трех лет;
• разрешение на сезонную работу — Вы можете работать на этом документе до 9 месяцев в календарном году;
• единое разрешение на временное пребыване и работу — выдается на срок до 3 лет.

Напомним, что каждый из этих документов привязан к конретному работодателю, должности, типу контракта и форме занятости.

Некоторые фирмы составляют свои договора таким образом, что положения обоснованы в нем находятся на грани закона или несовместимы с ним. Такая практика особенно распространена в случае договора о поручении работы (umowa zlecenie). Вы можете столкнуться с ситуацией, когда расторжения такого контракта или какое-то необоснованное (пол. «nieuzasadnione») решение приведет к денежному наказанию. Если в Вашем договоре есть подобная запись – «nieuzasadnione», в ней также должно быть указано, что подразумевается под этим термином. Бывает и так, что заказчик (работодатель) взимает штраф, если подрядчик переходит непосредственно на фирму, в которой раньше работал через того самого посредника-заказчика. В таких ситуациях подписаный договор должен включать в себя пункт о компенсации для Вас, вытекающий из положения о конкуренции. Особенно в случае договора о поручении работы, ведь в нем можно найти различные положения при условии, что обе стороны на них согласны. Помните, что подписывая такой договор, Вы соглашаетесь со всем, что в нем содержится. Поэтому, если он включает пункты, которые Вам противоречят или, что еще хуже, они написаны только на польском языке, и Вы не можете проверить подлиность слов — не подписывайте его! Не соглашайтесь работать в месте, в котором Вам делают медвежью услугу. Не забывайте, что на рынке труда есть много честных работодателей и агентств по трудоустройству!

Договор с иностранцем должен быть заключен на понятном ему языке. Поэтому не соглашайтесь, если Ваш работодатель предоставляет Вам контракт только на польском языке, и Вы не знаете язык на таком уровне, чтобы правильно интерпретировать все его положения. Если Вы не понимаете договор — не подписывайте!

Как уже упоминалось выше — в контракте должна содержаться вся информация, касающаяся Вашей работы: место работы, должность, на которой Вы будете работать, форма занятости, а также размер зароботной платы.

Временный трудовой договор (пол. umowa o pracę tymczasową) заключается с человеком, который будет работать через агенство временного трудоустройства. Контракт такого типа дает работнику такие же привелегии как и трудовой договор (umowa o pracę), однако между ними сущестуют отличия — в периоде предупреждения во время разорвания контракта, а также в отпуске, который считается на основании отработанных дней (за каждые 30 трудовых дней — 2 дня отпуска).

Также помните, что через агенство временного трудоустройства Вы можете работать в течение 18 месяцев за последние 36 месяцев .

Договор о поручении работы (umowa zlecenie) это гражданско-правовой договор, который заключается в ситуациях, когда конкретную услугу хотят заказать или поручить. Он характеризуется довольно большой свободой в организации работы, а также не имеет часового измерения рабочего времени. В таком договоре должны быть указаны предмет заказа, период, охватываемый договором, а также размер вознаграждения. В 2019 году минимальная почасовая ставка на основании такого договора составляет 14,70 злотых брутто. Если Вы работаете на договоре о поручении работы — то Вы лишены возможности оплачиваемого отпуска, больничного, а каждый дополнительный час вашей работы оплачивается по той же ставке. Будьте внимательны, подписывая подобные договора, скурпулезно прочитайте его условия, ибо в таком документе Ваш так называемый заказчик (работодатель) может предусмотреть всяческие штрафные санкции, которые могут коснуться Вас во время увольнения по собственному желанию.

Человек, работающий по трудовому договору (пол. umowa o pracę) имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный. Если одна из сторон желает расторгнуть такой договор, то это нужно сделать, учитывая срок предупреждения («отработки»), который зависит от Вашего рабочего стажа на данной должности. Когда Вы работаете по трудовому договору, то Ваши дополнительные рабочие часы считаются в соостветсвии с Трудовым Кодексом: работа сверх нормы (более 8 часов) в будние дни — это плюс 50% Вашей ставки; сверх норма в выходные дни — это 100% ставки дополнительно. В 2019 году минимальная заработная плата, человека трудоустроенного на основании трудового договора, составляет 2250 злотых брутто в месяц.

Министерство Развития Труда и Технологий завершило работу над предположениями, на которых будет основываться новый закон о трудоустройстве иностранцев/.
Изменения должны были бы вступить в силу с началом 2022 года.
Растет спрос на труд иностранцев, и в ближайшие годы спрос на труд иностранцев будет продолжать расти несколько или несколько десятков процентов в год.

Польский правовой режим, определяющий правила доступа иностранцев к рынку труда, хотя и оценивается как один из самых простых и эффективных в ЕС с точки зрения привлечения трудовых мигрантов, требует изменений, поскольку в последние годы он перестал отвечать вызовам современного рынка труда»

В Министерстве Развития, Труда и Технологий завершилась работа над предположениями, на которых будет базироваться новый закон о трудоустройстве иностранцев.
Целью нового закона является, среди прочего:
— увеличение доли рынка труда высококвалифицированных работников,
— повышение эффективности и скорости процедур выдачи разрешений на работу,
— внедрение безопасной, читабельной и электронной системы обслуживания процессов, легализующих трудоустройство иностранцев, что позволяет государству получить доступ к полной информации, касающейся иностранцев, работающих в Польше, и сократить возникающие злоупотребления.

Также, предусмотрены изменения в компетенции в отношении” классических » разрешений на работу, т. е.
— передача свойств органа для выдачи этих разрешений на уровне районов (powiatów), и
— предоставление Воеводе полномочий апелляционного органа по делам, решаемых органами районов (powiatów).
Планируется, что проектируемый закон вступит в силу с 1 января 2022 года с дополнительным периодом, необходимым для адаптации информационных систем около 2 лет.

В сфере поручения иностранцам сезонной работы планируется, в частности, введение полной электронизации процедур, связанных с получением разрешения на сезонную работу, а также прекращение производства по делу о предоставлении разрешения на сезонную работу в случаях, когда иностранец не обратился к работодателю.

Такое прекращение будет происходить автоматически и будет записано в телеинформатической системе. Система также будет автоматически следить за отсутствием заключения трудового договора между работодателем и иностранцем или отчислением с него взносов на социальное обеспечение.
Также, рассматривается ограничение институции разрешения на сезонный труд только для иностранцев, которые въезжают на территорию Республики Польша для сезонного труда, т. е. так называемых „директивных иностранцев”.

PESEL (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności): Универсальная электронная система учета населения. Он служит для сбора базовой информации, которая позволяет идентифицировать личность, а также для административно-правового статуса польских граждан и иностранцев, проживающих в Польше.
Чтобы упростить процес записи к доктору и решить многие вопросы в различных администрациях, а также расчитать PIT в следующем году, у Вас должен быть номер PESEL.

Вы можете получить PESEL имея временную или постоянну прописку, в противном случае на основании заявления, в котором указываете правовую основу — «PARAGRAF 5 UST. 3, PARAGRAF 8 UST. 1 — ROZPORZĄDZENIE MINISTRA CYFRYZACJI Z DNIA 5 PAŹDZIERNIKA 2016 R. W SPRAWIE PROFILU ZAUFANEGO ELEKTRONICZNEJ PLATFORMY USŁUG ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ, OPUBLIKOWANE W DZIENNIKU USTAW R.P. Z 2016, POZ. 1633»

NIP — это налоговый идентификационный номер, состоящий из 10 цифр, его следует указывать в документах, касающихся налоговых обязательств, а также тех, которые используются таможенными и налоговыми органами. Лица, которые не ведут деловой деятельности могут вместо NIP, предоставлять PESEL.

НДФЛ (пол. PIT) — это Налог на доходы физических лиц, то есть подоходный налог с населения. Он взимается как с польских налоговых резидентов, так и с лиц, не имеющих польской налоговой резиденции. В последнем случае налог взимается исключительно с доходов, полученных в Польше.

В каждом финансовом году уплачивается налог. Для этого работник получает от работодателя так называемый PIT-37. Эту декларацию нужно расчитать до той даты, которая указанна налоговой инспекцией (чаще всего до конца апреля). Расчитать PIT-37 можно в элетронном виде или ж непосредственно в Налоговой инспекции, к которой он принадлежит.

В трудовом договоре, который Вы подписываете, размер вознаграждения будет указан в валовом эквиваленте (брутто). Это сумма Вашей зарплаты с обязательными взносами и налогом в УСС — Управление Социального Страхования (пол. ZUS) и Налоговую инспекцию (Urząd Skarbowy). Считается, что налоги в Польше составляют около 30% вознаграждения.

Чистая сумма (нетто) — это сумма вознаграждения, которую работник получает уже в форме денежного перевода на банковский счет или наличнымы, — другими словами, это зарплата «на руки».

В первую очередь, Ваш будущий работодатель должен получить документ, который узаконит вашу работу. Именно это разрешение на работу он обязан Вам выдать во время подписания контракта.

Перед трудоустройством Вас также направят на предварительный медицинский осмотр, стоимость которого оплачивает работодатель.

Что нужно иметь при себе в момент подписания договора:

• — паспорт;
• — документ, подтверждающий Ваше пребывание в Польше (если это карта побыта, тогда вместе с решением (decyzja));
• — номер вашего банковского счета;
• — если Вы работали раньше — свидетельство о занятости с места работы от предыдущего работодателя (świadectwo pracy)
• — ПЕСЕЛЬ (PESEL).

Есть несколько способов прекращения сотрудничества с работодателем:

• Расторжение договора по соглашению сторон (porozumienie stron) — можно прекратить сотрудничество в любой день, подписывается с условием обоюдного согласия двух сторон;
• Расторжение договора с периодом уведомления (отработки) – продолжительность такого периода зависит от стажа на конкретной должности и может составлять:
  • 2 недели отработки с робочем стажем менее полугода;
  • месяц отработки для тех, кто трудоустроен минимум полгода;
  • 3 месяца отработки для работника, стаж которого составляет не менее 3 лет
• Расторжение договора без периода уведомления — таким образом Вы можете расторгнуть договор в первую очередь по вине одной из сторон.

Если же Вы работаете через агенство, тогда период уведомления составляет:

• 3 дня в случае, когда договор был заключен сроком до 2 недель;
• 1 неделя, если договор был заключен сроком более,чем на 2 недели

Если Вы работаете по трудовому договору, Вы имеете право на 20 или 26 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в течение календарного года. Количество дней отпуска зависит от Вашего стажа работы: 20 дней отпуска для людей, которые проработали менее 10 лет, 26 дней для людей, которые имеют общий стаж работы 10 лет и более. Существуют различные факторы, влияющие на возможность получения 26 дней отпуска быстрее, например — уровень образования (если у Вас высшее образование – то непосредственно отработав 2 года Вы будете иметь 26 дней отпуска).

Если Вы работаете в агентстве по временному трудоустройству (то есть на основании временного трудового договора), Вы получаете право на два дня отпуска за каждый отработаный Вами месяц. Отпуск по требованию (urlop na żądanie) предоставляется работнику до четырех раз в течение календарного года. Помните, что это не дополнительные отпускные дни, они уже включены в количество предназначеного Вам годового отпуска. Об отпуске по требованию необходимо сообщать не позднее, чем в день его начала, а именно до работы.

Если же Вы работаете через агенство временного трудоустройства – то можете взять такой отпуск только после 6 месяцев работы.

Каждый человек, трудоустроеный на основании трудового договора (на основании договора о поручении работы страхование здоровья является добровольным) имеет право на больничный. На сегодняшний день больничный в Польше врач высылает электронным способом (e-ZLA) на профиль работодателя (PUE). Вы не должны волноваться дошел ли такой документ к работодателю, но важно информировать о том, по какой причине Вас не будет на работы и в какие дни!
Право на оплачеемый больничный Вы получаете отработав 30 дней (в случае договора о поручении работы — 90 дней). Размер оплаты больничного составляет 80 или 100% в зависимости от причины болезни. Его основой является среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором Вы взяли больничный.

Если Вы работаете в агентстве временного трудоустройства, то для выдачи больничного листа не забудьте подать данные фирмы: название, точный адрес и её налоговый идентификационный номер (NIP).