Работа в Польше


Работа
в Польше

Здесь Вы найдете ответы на самые важные вопросы, которые возникают у иностранцев перед приездом в Польшу.
Узнайте: на что нужно обратить внимание, в каких документах нуждаетесь, и где искать легальную работу.

Часто задаваемые вопросы

Как уже упоминалось — Вы несете ответственность за легализацию Вашего пребывания. Таким образом, если Вы незаконно находитесь на территории Польши – это приведет к негативным последствиям. Помните, что даже один день незаконного пребывания грозит депортацией.

Если же работодатель со своей стороны пренебрег документами, которые своевременно могли легализовать Ваше пребывание, или же не расторг договор с Вами в тот момент, когда Ваши документы уже истекли, то во время проверки уполномоченными органами, он (работодатель) также несет ответственность за данное нарушение.

Органы, уполномоченные проверять законность вашего пребывания:

Пограничная служба (Straż Graniczna)
Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy)
Полиция

Перед тем, как Вас трудоустроить, Ваш потенциальный работодатель обязан в первую очередь проверить находитесь ли Вы на территории Польши законно. Однако, отвественность за легальное пребывание несете и Вы.

Вы должны следить за датами истечения срока действия документов, которые узаконивают Ваше пребывание (будь-то виза или биометрический паспорт). Если Вы находитесь в процессе выдачи единого разрешения на временное пребывания и работу, Вы ответственны своевременно предоставить документы, которые у Вас требует Воеводское Управление. И, что немаловажно, всегда информируйте своего работодателя о всех нюансах в процессе выдачи разрешения на временное пребывание и работу.

Главным документом, который позволяет приехать и остаться на территории Польши, является заграничный паспорт. Он должен быть выдан в течение последних 10 лет и быть еще действителен не менее чем 3 месяца после даты Вашего планируемого отъезда из Польши. В тот момент, когда Ваш паспорт становиться недействительным то же самое происходит с документами, которые легализуют Ваше пребывание.

Существует три документа, на основании которых Вы можете приехать в Польшу:

— Биометрический паспорт — даёт право находиться в странах Шенгенской зоны до 90 дней в течение 180 дней. Важно то, что все Ваши пребывания суммируются независимо от того, в какой стране Вы были. Также имейте в виду, что Ваше пребывание по визе типа C и биометрическому паспорту добавляются (виза С – Шенгенская виза выдается иностранцам, которые намерены находиться на территории Польши или всех государств Шенген включительно (во время одного или нескольких въездов) до 90 дней в полугодовом периоде отсчитывая от даты первого въезда или путешествовать по территории Шенген с целью транзита (поездом, машиной, самолетом);

— Второй документ – виза D (национальная виза), которая имеет еще три подвида:

  • 05а — выдается на основании заявления о поручении работы (пол. oświadczenie)
  • 05b — выдается на основании сезонного разрешения на работу (пол. zezwolenie na pracę sezonową)
  • 06 — выдается на основании иных документов, чем документ о поручении работы (например, разрешение на работу типа А – zezwolenie typu A).

Визу получают в польском консульстве предоставляя надлежащий документ, который бы легализировал Вашу работу. На основании визы Вы можете работать указанное в ней количество дней.

— Разрешение на временное пребыване и работу (пол.karta pobytu) — если Вы находитесь в Польше и в дальнейшем планируете жить здесь и работать более трех месяцев, Вы можете обратиться в Воеводское Управление (пол. Urząd Wojewódzki), уполномоченное по месту Вашего жительства с целью выдачи этого разрешения. В связи с тем, что единое разрешение на временное пребывание и работу выдается на конкретного работодателя, должность и учитывает тип контракта, на котором Вы работаете, а также доход и форму занятости, помните, что после окончания работы с работодателем, на которого оно было зарегистрировано, Вы обязаны в течение 15 рабочих дней сообщить Воеводскому Управлению о завершении своей работы. После этого, во-первых, Вы можете быть уверены в том, что Ваше разрешение на временное пребывание и работу не будет анулированно на протяжении месяца, во-вторых – у Вас есть 30 дней, чтобы найти новую работу.

Органами, которые имеют право проверять легальность трудоустройства, а так же выполнение той или иной работы являются : Пограничная служба (Straż Graniczna) и Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Поэтому, если Вы сомневаетесь по поводу того, оформлены ли Ваши документы в соотсветсвии с правом или же у Вас нет при себе разрешения на работу — Вы можете всегда обратиться в учреждения, которые указаны выше. О случаях нелегального трудойстройства следует информировать не только в своих интересах, но и для того, чтобы обезопасить других людей, которые в будущем заходят обратиться к данной фирме.

Незаконное поручение работы грозит Вашему работодателю штрафом, и после ряда подобных случаев, пройдя проверку Управлением Занятости такой работодатель получит решение о том, что ему в дальнейшем запрещенно трудоустраивать иностранцев. Следовательно, ответсвенность за легальность труда несет в первую очередь работодатель. Но помните, какие последствия могут быть для Вас, а именно: Вы так же можете быть оштрафованы (от 1000 до 5000 тыс. злотых) или же депортированны из страны. Вот почему так ВАЖНО требовать от работодателя предоставить Вам документы, которые показывают, что Вы работаете законно.

Перед тем, как принять Вас на работу, работодатель обязан сделать Вам совествующие документы, на основании которых Вы сможете официально приступить к работе. Он также обязан: следить за датами окончания действия документов, позволяющих Вам работать в Польше; информировать соответствующие инстанции о том, — начали Вы работать после оформления документов или нет.

Если Вы работали на основании заявления о поручении работы — можете самостоятельно сообщить в Управление Занятости (Urząd Pracy) о завершении работы, указав номер Вашего заявление и Ваш последний рабочий день. Благодаря этому Вы аннулируете Ваше заявление, не потеряв дни, которые у Вас остались для работы на полугодовом разрешении и сможете их использовать трудоустраиваясь у другого работодателя.

Некоторые работодатели не выдают своим работникам документы, которые легализируют их работу, что является неправомерным! Вы имеете право потребовать их безотказно. В противном случае Вы должны давать себе отчет в том, что частично несете ответственность за неофициальное трудоустройство.

Обратите внимание на то, что предоставленные Вам документы, разрешающие работать не должны быть платными. Работодатель обязан оплатить их стоимость еще на начальном этапе оформления. Исключением является так называемая карта побыта (разрешение на временное пребывание и работу) и за нее Вы платите в Мэрию (по-польски Urząd Miasta). Если же Ваш потенцальный работодатель требует у Вас какие-либо денежные средства за предоставление подобных услуг — знайте, что он действует неправомерно и должен быть наказан за это в соответсвии с законом.

  • Заяление о поручении работы (пол. oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) – на его основании Вы можете работать максимум 6 месяцев в течение последних 12 месяцев;
  • разрешение на работу (пол. zezwolenie) — дает Вам право работать сроком до трех лет;
  • разрешение на сезонную работу — Вы можете работать на этом документе до 9 месяцев в календарном году;
  • единое разрешение на временное пребыване и работу — выдается на срок до 3 лет.

Напомним, что каждый из этих документов привязан к конретному работодателю, должности, типу контракта и форме занятости.

Некоторые фирмы составляют свои договора таким образом, что положения обоснованы в нем находятся на грани закона или несовместимы с ним. Такая практика особенно распространена в случае договора о поручении работы (umowa zlecenie). Вы можете столкнуться с ситуацией, когда расторжения такого контракта или какое-то необоснованное (пол. «nieuzasadnione») решение приведет к денежному наказанию. Если в Вашем договоре есть подобная запись – «nieuzasadnione», в ней также должно быть указано, что подразумевается под этим термином. Бывает и так, что заказчик (работодатель) взимает штраф, если подрядчик переходит непосредственно на фирму, в которой раньше работал через того самого посредника-заказчика. В таких ситуациях подписаный договор должен включать в себя пункт о компенсации для Вас, вытекающий из положения о конкуренции. Особенно в случае договора о поручении работы, ведь в нем можно найти различные положения при условии, что обе стороны на них согласны. Помните, что подписывая такой договор, Вы соглашаетесь со всем, что в нем содержится. Поэтому, если он включает пункты, которые Вам противоречят или, что еще хуже, они написаны только на польском языке, и Вы не можете проверить подлиность слов — не подписывайте его! Не соглашайтесь работать в месте, в котором Вам делают медвежью услугу. Не забывайте, что на рынке труда есть много честных работодателей и агентств по трудоустройству!

Договор с иностранцем должен быть заключен на понятном ему языке. Поэтому не соглашайтесь, если Ваш работодатель предоставляет Вам контракт только на польском языке, и Вы не знаете язык на таком уровне, чтобы правильно интерпретировать все его положения. Если Вы не понимаете договор — не подписывайте!

Как уже упоминалось выше — в контракте должна содержаться вся информация, касающаяся Вашей работы: место работы, должность, на которой Вы будете работать, форма занятости, а также размер зароботной платы.

Временный трудовой договор (пол. umowa o pracę tymczasową) заключается с человеком, который будет работать через агенство временного трудоустройства. Контракт такого типа дает работнику такие же привелегии как и трудовой договор (umowa o pracę), однако между ними сущестуют отличия — в периоде предупреждения во время разорвания контракта, а также в отпуске, который считается на основании отработанных дней (за каждые 30 трудовых дней — 2 дня отпуска).

Также помните, что через агенство временного трудоустройства Вы можете работать в течение 18 месяцев за последние 36 месяцев .

Договор о поручении работы (umowa zlecenie) это гражданско-правовой договор, который заключается в ситуациях, когда конкретную услугу хотят заказать или поручить. Он характеризуется довольно большой свободой в организации работы, а также не имеет часового измерения рабочего времени. В таком договоре должны быть указаны предмет заказа, период, охватываемый договором, а также размер вознаграждения. В 2019 году минимальная почасовая ставка на основании такого договора составляет 14,70 злотых брутто. Если Вы работаете на договоре о поручении работы — то Вы лишены возможности оплачиваемого отпуска, больничного, а каждый дополнительный час вашей работы оплачивается по той же ставке. Будьте внимательны, подписывая подобные договора, скурпулезно прочитайте его условия, ибо в таком документе Ваш так называемый заказчик (работодатель) может предусмотреть всяческие штрафные санкции, которые могут коснуться Вас во время увольнения по собственному желанию.

Человек, работающий по трудовому договору (пол. umowa o pracę) имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный. Если одна из сторон желает расторгнуть такой договор, то это нужно сделать, учитывая срок предупреждения («отработки»), который зависит от Вашего рабочего стажа на данной должности. Когда Вы работаете по трудовому договору, то Ваши дополнительные рабочие часы считаются в соостветсвии с Трудовым Кодексом: работа сверх нормы (более 8 часов) в будние дни — это плюс 50% Вашей ставки; сверх норма в выходные дни — это 100% ставки дополнительно. В 2019 году минимальная заработная плата, человека трудоустроенного на основании трудового договора, составляет 2250 злотых брутто в месяц.

PESEL (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności): Универсальная электронная система учета населения. Он служит для сбора базовой информации, которая позволяет идентифицировать личность, а также для административно-правового статуса польских граждан и иностранцев, проживающих в Польше.
Чтобы упростить процес записи к доктору и решить многие вопросы в различных администрациях, а также расчитать PIT в следующем году, у Вас должен быть номер PESEL.

Вы можете получить PESEL имея временную или постоянну прописку, в противном случае на основании заявления, в котором указываете правовую основу — «PARAGRAF 5 UST. 3, PARAGRAF 8 UST. 1 — ROZPORZĄDZENIE MINISTRA CYFRYZACJI Z DNIA 5 PAŹDZIERNIKA 2016 R. W SPRAWIE PROFILU ZAUFANEGO ELEKTRONICZNEJ PLATFORMY USŁUG ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ, OPUBLIKOWANE W DZIENNIKU USTAW R.P. Z 2016, POZ. 1633»

NIP — это налоговый идентификационный номер, состоящий из 10 цифр, его следует указывать в документах, касающихся налоговых обязательств, а также тех, которые используются таможенными и налоговыми органами. Лица, которые не ведут деловой деятельности могут вместо NIP, предоставлять PESEL.

НДФЛ (пол. PIT) — это Налог на доходы физических лиц, то есть подоходный налог с населения. Он взимается как с польских налоговых резидентов, так и с лиц, не имеющих польской налоговой резиденции. В последнем случае налог взимается исключительно с доходов, полученных в Польше.

В каждом финансовом году уплачивается налог. Для этого работник получает от работодателя так называемый PIT-37. Эту декларацию нужно расчитать до той даты, которая указанна налоговой инспекцией (чаще всего до конца апреля). Расчитать PIT-37 можно в элетронном виде или ж непосредственно в Налоговой инспекции, к которой он принадлежит.

В трудовом договоре, который Вы подписываете, размер вознаграждения будет указан в валовом эквиваленте (брутто). Это сумма Вашей зарплаты с обязательными взносами и налогом в УСС — Управление Социального Страхования (пол. ZUS) и Налоговую инспекцию (Urząd Skarbowy). Считается, что налоги в Польше составляют около 30% вознаграждения.

Чистая сумма (нетто) — это сумма вознаграждения, которую работник получает уже в форме денежного перевода на банковский счет или наличнымы, — другими словами, это зарплата «на руки».

В первую очередь, Ваш будущий работодатель должен получить документ, который узаконит вашу работу. Именно это разрешение на работу он обязан Вам выдать во время подписания контракта.

Перед трудоустройством Вас также направят на предварительный медицинский осмотр, стоимость которого оплачивает работодатель.

Что нужно иметь при себе в момент подписания договора:

  • — паспорт;
  • — документ, подтверждающий Ваше пребывание в Польше (если это карта побыта, тогда вместе с решением (decyzja));
  • — номер вашего банковского счета;
  • — если Вы работали раньше — свидетельство о занятости с места работы от предыдущего работодателя (świadectwo pracy)
  • — ПЕСЕЛЬ (PESEL).

Есть несколько способов прекращения сотрудничества с работодателем:

  • Расторжение договора по соглашению сторон (porozumienie stron) — можно прекратить сотрудничество в любой день, подписывается с условием обоюдного согласия двух сторон;
  • Расторжение договора с периодом уведомления (отработки) – продолжительность такого периода зависит от стажа на конкретной должности и может составлять:
    • 2 недели отработки с робочем стажем менее полугода;
    • месяц отработки для тех, кто трудоустроен минимум полгода;
    • 3 месяца отработки для работника, стаж которого составляет не менее 3 лет
  • Расторжение договора без периода уведомления — таким образом Вы можете расторгнуть договор в первую очередь по вине одной из сторон.

Если же Вы работаете через агенство, тогда период уведомления составляет:

  • 3 дня в случае, когда договор был заключен сроком до 2 недель;
  • 1 неделя, если договор был заключен сроком более,чем на 2 недели

Если Вы работаете по трудовому договору, Вы имеете право на 20 или 26 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в течение календарного года. Количество дней отпуска зависит от Вашего стажа работы: 20 дней отпуска для людей, которые проработали менее 10 лет, 26 дней для людей, которые имеют общий стаж работы 10 лет и более. Существуют различные факторы, влияющие на возможность получения 26 дней отпуска быстрее, например — уровень образования (если у Вас высшее образование – то непосредственно отработав 2 года Вы будете иметь 26 дней отпуска).

Если Вы работаете в агентстве по временному трудоустройству (то есть на основании временного трудового договора), Вы получаете право на два дня отпуска за каждый отработаный Вами месяц. Отпуск по требованию (urlop na żądanie) предоставляется работнику до четырех раз в течение календарного года. Помните, что это не дополнительные отпускные дни, они уже включены в количество предназначеного Вам годового отпуска. Об отпуске по требованию необходимо сообщать не позднее, чем в день его начала, а именно до работы.

Если же Вы работаете через агенство временного трудоустройства – то можете взять такой отпуск только после 6 месяцев работы.

Каждый человек, трудоустроеный на основании трудового договора (на основании договора о поручении работы страхование здоровья является добровольным) имеет право на больничный. На сегодняшний день больничный в Польше врач высылает электронным способом (e-ZLA) на профиль работодателя (PUE). Вы не должны волноваться дошел ли такой документ к работодателю, но важно информировать о том, по какой причине Вас не будет на работы и в какие дни!
Право на оплачеемый больничный Вы получаете отработав 30 дней (в случае договора о поручении работы — 90 дней). Размер оплаты больничного составляет 80 или 100% в зависимости от причины болезни. Его основой является среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором Вы взяли больничный.

Если Вы работаете в агентстве временного трудоустройства, то для выдачи больничного листа не забудьте подать данные фирмы: название, точный адрес и её налоговый идентификационный номер (NIP).

Вы не нашли информацию, которая Вас интересовала? Свяжитесь с нами!