З 01.07.2022 р. зупиняється виплата допомоги в розмірі 40 злотих на день на кожного біженця. Наслідком цього факту стане необхідність пошуку роботи та працевлаштування біженців на території Польщі. Ця ідея абсолютно виправдана і повинна привести до незалежності тих, хто вирішив довше затриматися в нашій країні.
Тому важливо, щоб обидві сторони, як роботодавці так і працівники розуміли, що працевлаштування іноземця пов’язане з додатковими вимогами, які не пов’язані ні з одним, чітко вираженим становищем. Проте, існуюча досі практика, зокрема перевірки і рекомендації Інспекції праці, спонукають до застосування певних строгих правил в цьому відношенні. В більшості вони стосуються достовірної документації та підтвердження того, що іноземець зрозумів як зміст договору, укладеного ним з роботодавцем, так і умов праці, правил діючих на робочому місці, правил охорони праці та техніки безпеки, а також всіх інших питань, пов’язаних з характером зайнятості.
Дотримання цього зобов’язання важливо для обох сторін і дозволяє уникнути непотрібних непорозумінь.
Більш детальна інформація за посиланням:
https://www.rp.pl/prawo-pracy/art35954511-umowa-o-prace-ukrainiec-musi-wiedziec-co-podpisuje
