Міністерство Розвитку Праці та Технологій завершило роботу над припущеннями, на яких ґрунтуватиметься новий закон про працевлаштування іноземців/. Зміни мали б набути чинності з початком 2022 року. Зростає попит на працю іноземців, і в найближчі роки попит на працю іноземців буде продовжувати зростати кілька або кілька десятків відсотків на рік. Польський правовий режим, що визначає правила […]

PESEL cкорочення від: (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności) – Універсальна електронна система записів населення. Він служить для збору основної інформації, яка дозволяє визначити особу, а також адміністративний та правовий статус громадян Польщі та іноземців, які проживають у Польщі. Для полегшення можливості потрапляння до лікаря, врегулювання багатьох питань у різних кабінетах, а також для того, щоб […]

Nip – податковий ідентифікаційний номер, що складається з 10 цифр. Цей номер повинен бути вказаний у документах, що стосуються податкових зобов’язань, а також у тих, які стягуються митними та податковими органами. Особи, які не ведуть бізнес замість NIP, надають PESEL.

(PIT) ПДФО – податок на доходи фізичних осіб. Він сплачується з осіб з польською податковою резиденцією, так і з осіб, які її не мають. В останньому випадку податок стягується лише з доходів, отриманих у Польщі. У кожному фінансовому році сплачується податок. Для цього працівник отримує ПДФО-37 (PIT-37) від роботодавця. Ця декларація повинна бути складена до […]

У трудовому договорі, який Ви підписуєте, розмір оплати праці завжди визначатиметься у брутто. Це сума вашої зарплати з обов’язковими внесками та податком (до ZUS та податкової служби). Варто пам’ятати, що податки в Польщі становлять приблизно 30% від зарплати. Чиста сума (Нетто) – це сума винагороди, яку працівник отримує у вигляді переказу або готівкою, інакше кажучи, […]

Перш ніж почати з Вами співпрацю, майбутній роботодавець повинен отримати документ, який легалізує Вашу працю. Роботодавець має обов’язок видати його Вам ще до початку праці. Вас також направлять на медичний огляд, вартість якого покриває роботодавець. Підписуючи контракт, Вам слід мати з собою: Паспорт, Документ, що легалізує ваше перебування (якщо це карта побуту, то разом із […]

Існує кілька способів закінчити співпрацю з роботодавцем, а саме: За домовленістю сторін – можливе припинення співпраці з дня на день. Згоду щодо цієї форми припинення повинні висловити дві сторони; Розірвання договору із строком відпрацювання – тривалість строку відпрацювання залежить від стажу роботи і становить відповідно: 2 тижні для осіб, з стажем менше ніж півроку, 1 […]

Якщо Ви працюєте на підставі трудового договору, Ви маєте право на 20 або 26 днів оплачуваної щорічної відпустки протягом календарного року. Кількість днів відпустки залежить від вашого стажу роботи: 20 днів для осіб, які пропрацювали менше 10 років, 26 днів для осіб, які мають загальний стаж роботи 10 і більше років. Існують різні фактори, які […]

Кожна особа, яка працює на підставі трудового договору (у випадку договору доручення – медичне страхування є добровільним), має право на орлачуваний лікарняний. Звільнення видається лікарем в електронному вигляді (e-ZLA), після чого переходить на профіль роботодавця (PUE). Тож вам не доведеться турбуватися про те, як ваш роботодавець його отримає, але це не звільняє вас від зобов’язання […]