Деякі компанії містять у своєму договорі різні положення, які знаходяться на межі закону або й навіть несумісні з ним. Такі практики особливо поширені у випадку договору доручення. Ви можете зіткнутися з ситуацією, коли у договорі буде зазначено покарання за «безпідставне розірвання» договору. Якщо у вашому договорі є такий запис, він також повинен вказувати, що мається […]

Договір з іноземцем мусить бути укладений мовою, яку він розуміє. Тому, не погоджуйтесь, якщо Ваш роботодавець подає вам контракт лише польською мовою, і ви не знаєте мови на такому рівні, щоб зрозуміти всі положення договору. Якщо ви не розумієте договір – не підписуйте його! Як було сказано вище – договір повинен містити всю інформацію, пов’язану […]

Тимчасовий трудовий договір укладається з особою, яка працює через агентство з тимчасового працевлаштування. Працівник, що працевлаштований на підставі цього виду договору, має ті ж права, що і особа, яка працює на підставі “звичайного” трудового договору. Він відрізняється періодом відпрацювання, а також кількістю та системою нарахування відпусток, які нараховуються у розмірі 2 дні – після 30 […]

Договір доручення – це цивільно-правовий договір, що зазвичай укладається в ситуаціях, коли необхідно виконати якесь певне замовлення. Для цього виду договору характерна досить велика свобода в організації роботи, він також не має погодинного виміру робочого часу. У договорі повинні бути вказані: предмет замовлення, період на який укладається договір, а також розмір винагороди. З 2019 року, […]

Кожна людина, яка є штатним працівником компанії на повний робочий день, повинна мати трудовий договір. Він містить інформацію про те, з ким укладено договір, місце праці, посада, розмір винагороди, режим роботи та головні обов’язки. Всі питання, які не розглянуті у договорі, регулюються КЗпП (Kodeks pracy). Особа, яка працює на підставі трудового договору, має право на […]